- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号:
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方(劳动者):
身份证号码:
住址:
联系电话:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为年,自年__月__日起至年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事岗位的工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容)
2.2乙方应认真履行工作职责,遵守甲方的规章制度和操作规程。
第三条劳动报酬
3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定,按时足额支付乙方工资。
3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体标准如下:
(详细工资标准)
第四条工作时间与休息休假
4.1甲方应遵守国家有关工作时间的规定,确保乙方每日工作时间不超过小时,每周工作时间不超过小时。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第五条社会保险和福利
5.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应提供乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准,为乙方提供必要的劳动保护。
5.3甲方应关心乙方的生活,为乙方提供相应的福利设施和待遇。
第六条劳动纪律与培训
6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律,服从甲方的工作安排和管理。
6.2甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的工作技能。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的条件如下:
(详细解除劳动合同的条件)
7.2合同到期,双方可以选择续签或者终止合同。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他
9.1本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签字):日期:年__月__日
乙方(签字):日期:年__月__日
注意事项:
1.确保合同双方的合法权益:在签订合应注意合同内容是否公平、合理,确保双方的权益得到保障。
2.合同内容明确:合同中的各项条款应明确具体,避免含糊其辞,以免在履行过程中产生纠纷。
3.遵守法律法规:合同内容应符合国家法律法规的规定,不得违反国家政策。
4.保护商业秘密:合同双方应对商业秘密予以保密,避免泄露给第三方。
5.合同修改与补充:合同在履行过程中如有变更或补充,应签订书面协议,经双方确认后生效。
解决办法:
1.双方协商解决:对于合同履行过程中出现的问题,应通过友好协商的方式解决。
2.法律途径:如协商无果,可采取法律手段解决,包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
法律名词及名词解释:
1.劳动合同:劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4.劳动关系:指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
5.劳动报酬:指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
6.工作时间:指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。
7.休息休假:指劳动者在履行劳动合同过程中享有的休息和休假权利。
8.社会保险:指国家通过立法,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时,给予一定程度的物质帮助的制度。
9.劳动争议:指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
10.劳动仲裁:指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。
应用场合:
1.武汉市各类企事业单位与劳动者签订劳动合使用。
2.适用于各类全职岗位的劳动合同签订。
3.作为武汉市新版劳动合同的参考模板。
补充条款:
1.试用期规定:双方可以在合同中约定试用期,试用期最长不得超过六个月。试用期的工资不得低于合同约定工资的80%。
2
文档评论(0)