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第四章劳动法学中的法律关系2025/1/81

劳动关系以及与其有亲密联络的其他社会关系经劳动法的调整，就形成法律上的权利义务关系，此即劳动法学中的法律关系。其包括：劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，一般称之为劳动法律关系；劳动法调整与劳动关系亲密联络的其他社会关系所形成的法律关系，可称之为附随法律关系，其中最重要的是劳动行政法律关系与劳动效劳法律关系。

劳动法学中的法律关系劳动法律关系附随法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系

第一节劳动法律关系01.第二节劳动行政法律关系〔不讲不考〕02.第三节劳动效劳法律关系〔不讲不考〕03.

2劳动法律关系的构成要素3劳动法律关系的特征1劳动法律关系的概念4劳动法律事实第一节劳动法律关系

劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，根据劳动法律标准所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，劳动法律关系，是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。理解：一、劳动法律关系的概念

劳动劳动法规劳动法律关系〔标准格式〕关系

劳动关系是劳动法律关系的现实根底，劳动法律关系是劳动关系的法律形式

那么是不是所有的劳动关系都表现为劳动法律关系？

不是

劳动法对劳动关系的的调整，是以劳动法律标准对客观存在的劳动关系作出抽象的典型的规定，即规定了人们的行为形式和相应的法律后果，实际上是为当事人设计了一个劳动关系的“标准格式〞或“法定形式〞。

当人们按照这种“标准格式〞缔结劳动关系或者说人们的行为符合了劳动法律标准的行为形式，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式。当事人双方的行为就用权利义务的形式固定下来，要求当事人正确行使和履行，并以国家强迫力予以保障。

注意：现实的劳动关系，只有获得劳动法律关系的形式，才能受到国家的保障。但是，国家不可能把所有的劳动关系都上升为劳动法律关系。只有在一定的条件下，国家根据需要和可能，把一定范围内的劳动关系固定下来，把它作为法律调整的对象——只有已纳入劳动法调整范围，并且符合法定形式的劳动关系，才得以表现为劳动法律关系。

劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强迫力的保证下，实现用人单位与劳动者之间法律上的权利和义务关系。从而使劳动关系得到开展。因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。

另外，虽然在劳动法调整范围内，但不符合法定形式的劳动关系——15事实劳动关系

事实劳动关系劳动者与用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。

劳动法律关系与事实劳动关系尽管都在劳动法调整范围内，但二者具有不同的法律属性。区别:0201

⑴劳动法律关系是意志关系；事实劳动关系那么是消费关系的组成部分。⑵劳动法律关系是符合法定形式的劳动关系；事实劳动关系那么完全或部分不符合法定形式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

⑶劳动法律关系的内容即权利与义务；而事实劳动关系的内容是劳动。⑷劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如不能依法转化为劳动法律关系，就应当强迫其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。

从实际生活看，形成事实劳动关系的情形主要有以下几种：建立劳动关系时，用人单位成心拖延不签订劳动合同或者劳动者拒签劳动合同形成的；劳动合同期限届满，当事人双方既不终止执行，又不续订合同，继续维持原劳动关系形成的；

01劳动合同制职工转移工作单位，既未与原单位解除劳动合同，又未与新单位签订劳动合同形成的；03劳动合同终止而未办理终止手续形成的。02劳动者被劳动教养或判刑，用人单位认为劳动合同自行解除而未办理解除手续形成的；04所有这些虽然都处于劳动用工的事实状态，但并未发生法律意义上的劳动权利义务关系，因此不受法律保护。

在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，认定双方存在事实劳动关系时可参照以下凭证：⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证〞、“效劳证〞等可以证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表〞、“报名表〞等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中，⑴⑶⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任。

事实劳动关系案例解析2025/1/8232007年9月，方某入职合肥某商贸公司，双方没有签订正式的书面劳动合同。该商贸公司是国内某知名奶粉的代理商，同时也是合肥一家母婴用品商店的供给商，在方某入职后即在母婴用品商店上班，工资由商贸公司的法定代表人李