员工请销假管理规定.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

员工请销假管理制度

1、目的

为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制定本办法

2、适用范围

公司全体员工队员.

3、职责

3.1办公室负责本制度的归口管理,负责本程序的编制和修改.

3.2各部门按文件规定程序执行请销假规范.

3.3保安队员请销假同样执行本标准,请假程序按队员守则规定执行.

4、工作程序

4.1请假类别

4.1.1病假：员工因病无法出勤者,报部门主管批准,应在上班前电话请假,

到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天含3天

以上的,请假时必须出示县级以上医院的诊断证明.

4.1.2事假：

1因事请假,离岗前提前一天申明请假事由,报有关领导批准后方可离开工

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

作岗位,期满未到运管部办理销假或续假手续者,视为旷工处理.

2员工上班期间外出办理业务,须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者,

按旷工处理.

3员工事假当月不允许超过3天,全年不能超过1个月,超假应向总经理批

准.

4.1.3婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行.

4.1.4员工因违反规定和相关操作流程导致受伤,按病假或事假处理,医药

费自理,造成死亡或伤残的,参照相关法律法规处理.

4.2请假程序

4.2.1员工填写钉钉请假申请,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事

项,经各级领导审批.不会使用钉钉打卡的员工或队员,书面填写请假单,

按程序签批后执行.4.2.2请假期间须交接手头工作,确保工作连续性.

4.2.3如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门

领导请假,3天以

审批：复核：拟稿：

内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接

手头工作,确保工作连续性.4.3请假相关规定

4.3.1公司员工请假,需向相关领导和部门领导用钉钉申请,如实填写钉钉

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请假申请,由员工请假由部门领导核定,主管领导核准,经总经理批准方可

有效,否则请假不生效；部门领导请假,由主管领导核准,经总经理批准方

可有效.否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处.

4.3.2相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批

人员要承担相应的后果.

4.3.3员工请假,应提前办理请假手续,填写钉钉请假申请,因身体不适等

紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知短

息无效,并于事后补办相关手续,附：有关证明请呈交以此作为请假依据,

否则以旷工论处.

4.3.4假满之日如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,须事先通知行

政人事部及所在部门领导,在回公司后以书面形式说明原因,经批准后补

办手续,否则依旷工论处.

4.4各类假别及规定4.4.1事假

（1）凡请事假者,事假期间每日扣除日薪资100%,以此类推.

2事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计.

3员工因公请事假,参加公司相关的活动及培训等公项,工资照常发放.

4.4.2病假

1员工因病请假.须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具诊断证明,且需

要和钉钉请假申请一并交由行政人事部.

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