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2024版机关单位劳动合同保密与竞业限制条款

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2竞业限制

1.3合同期限

2.保密义务

2.1保密信息范围

2.2保密措施

2.3违反保密义务的责任

3.竞业限制条款

3.1竞业限制的范围

3.2竞业限制期限

3.3竞业限制的补偿

4.竞业限制的解除与终止

4.1合同解除

4.2竞业限制的终止

5.违反保密与竞业限制义务的法律责任

5.1违约金

5.2损害赔偿

5.3追究刑事责任

6.合同变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除条件

6.3合同解除程序

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.法律适用

8.1法律依据

8.2争议管辖

9.合同生效与备案

9.1合同生效条件

9.2合同备案

10.合同附件

10.1保密信息清单

10.2竞业限制协议

11.其他

11.1通知方式

11.2通知送达

11.3合同份数

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

13.合同附件

13.1保密信息清单

13.2竞业限制协议

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同解除程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保密信息

1.2竞业限制

本合同所称的竞业限制，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相类似的领域内，以任何形式直接或间接从事竞争性业务。

1.3合同期限

本合同期限自双方签订之日起生效，至劳动合同约定的终止日期止。

第二条保密义务

2.1保密信息范围

劳动者应妥善保管并保守用人单位的保密信息，不得向任何第三方泄露。

2.2保密措施

（1）不在非工作场所或未经授权的设备上存储、处理或使用保密信息；

（2）不在未经授权的情况下复制、传播或展示保密信息；

（3）不在离职后继续使用或披露保密信息。

2.3违反保密义务的责任

劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。

第三条竞业限制条款

3.1竞业限制的范围

（1）与用人单位业务相同或相类似的领域；

（2）与用人单位客户有直接或间接业务往来；

（3）以任何形式参与或投资与用人单位业务竞争的企业。

3.2竞业限制期限

竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年。

3.3竞业限制的补偿

用人单位在竞业限制期限内，应按月支付劳动者竞业限制补偿金，补偿金标准为劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十。

第四条竞业限制的解除与终止

4.1合同解除

（1）劳动者在竞业限制期限内，如因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，竞业限制条款自动失效。

（2）劳动者在竞业限制期限内，如因重大疾病、家庭困难等特殊原因，经双方协商一致，可以解除竞业限制条款。

4.2竞业限制的终止

（1）竞业限制期限届满，竞业限制自动终止。

（2）劳动者在竞业限制期限内，未违反竞业限制义务，竞业限制期限届满后，用人单位应继续履行保密义务。

第五条违反保密与竞业限制义务的法律责任

5.1违约金

劳动者违反保密义务或竞业限制义务，应向用人单位支付违约金，违约金数额为劳动者离职前十二个月平均工资的百分之五十。

5.2损害赔偿

劳动者违反保密义务或竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。

5.3追究刑事责任

劳动者违反保密义务或竞业限制义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六条合同变更与解除

6.1合同变更

（1）劳动合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以变更合同内容。

（2）合同变更应采取书面形式，双方签字盖章后生效。

6.2合同解除条件

（1）劳动者违反合同约定，用人单位有权解除劳动合同。

（2）用人单位在履行合同过程中，如因经营困难等原因，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.3合同解除程序

（1）劳动合同解除应采取书面形式，双方签字盖章后生效。

（2）劳动合同解除后，双方应按照约定履行合同解除后的相关义务。

第一部分：合同如下：

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意，可约定仲裁机构作为争议解决机构，仲裁裁决为终局裁决。

8.3争议