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2024版服务业劳动派遣用工合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同目的

1.3合同依据

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位权利与义务

2.2用工单位权利与义务

3.派遣人员

3.1派遣人员条件

3.2派遣人员资质

3.3派遣人员管理

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责划分

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

6.工资与福利待遇

6.1工资标准

6.2福利待遇

6.3社会保险与公积金

7.派遣人员培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3发展机会

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员名单

12.2附件二：工作职责说明书

12.3附件三：培训计划

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同主体

1.2合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工方之间的权利义务关系，规范派遣人员的劳动派遣用工行为，保障派遣人员的合法权益，实现用工单位的人力资源需求。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。

第二条派遣单位与用工单位

2.1派遣单位权利与义务

派遣方有权根据用工方的需求，为用工方提供符合要求的派遣人员；有权要求用工方支付派遣费用；有权监督用工方对派遣人员的管理和使用。

2.2用工单位权利与义务

用工方有权根据工作需要，使用派遣方提供的派遣人员；有权对派遣人员的工作进行考核和评价；有权按照合同约定支付派遣费用。

第三条派遣人员

3.1派遣人员条件

3.2派遣人员资质

3.3派遣人员管理

派遣方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于：安排工作、办理社会保险、处理劳动纠纷等。

第四条工作内容与职责

4.1工作内容

派遣人员应按照用工方的要求，完成指定的工作任务，具体工作内容详见附件二：工作职责说明书。

4.2职责划分

派遣人员应按照工作职责说明书的规定，履行相应的职责，并对自己的工作成果负责。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

派遣人员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。

5.2休息休假制度

派遣人员享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由用工方根据工作需要和派遣人员的工作表现决定。

第六条工资与福利待遇

6.1工资标准

派遣人员的工资标准按照派遣方与用工方协商一致的标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2福利待遇

派遣人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年假、病假、产假等。

6.3社会保险与公积金

派遣方负责为派遣人员办理社会保险和公积金，用工方应按照国家规定缴纳相应费用。

第七条派遣人员培训与发展

7.1培训内容

派遣方应根据用工方的需求，为派遣人员提供必要的培训，包括但不限于：岗位技能培训、职业素养培训等。

7.2培训方式

培训方式包括但不限于：集中培训、现场培训、远程培训等。

7.3发展机会

派遣方将提供合理的晋升机会，鼓励派遣人员不断学习、提升自身能力。

第八部分：违约责任

8.1派遣单位违约责任

若派遣方未按照合同约定提供符合要求的派遣人员，或者派遣人员存在不符合资质或条件的情况，派遣方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用工方因此遭受的损失。

8.2用工单位违约责任

若用工方未按照合同约定支付派遣费用，或者对派遣人员的管理使用违反合同规定，用工方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿派遣方因此遭受的损失。

8.3派遣人员违约责任

若派遣人员违反合同约定，如擅自离职、违反用工单位的规章制度等，派遣人员应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿派遣方和用工方因此遭受的损失。

第九部分：争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会或人民法院。

第十部分：合同变更与解除

10.1合同变更条件

任何一方提出变更合同内容，必须提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同。

10.2合同解除条件

1.双方协商一致，可以解除合同