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《劳动合同法》精华要点总结

第一部分订立劳动合同的相关事项

1.第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*关于未及时签订劳动合同的处罚措施：

（1）入职后一个月之内签订，合法。

（2）入职后超过一个月，不超过一年未签订劳动合同，企业支付双倍工资。

（3）入职后超过一年未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

补充说明1：若用工之后，员工拒绝签订合同，除非企业有证据证明是劳动者

拒绝签订合同，否则将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明是劳动者拒

绝签订合同，企业在一个月内可以解除劳动关系，不需支付经济补偿金；若超过

一个月，则需要承担相应补偿。

补充说明2：员工原合同到期，续签合同时，仍然需按上述规定执行。

3.不能签订劳动合同的主体：

（1）在校大学生——实习协议/三方协议(1995年《关于贯彻执行劳动法若干

问题的意见》文）；

（2）离退休——劳务关系（返聘）；

（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；

（4）家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备

处临时雇工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》

调整，不在《劳动合同法》调整范围；

（5）未满16周岁的青少年；

补充说明：以上主体不具备签订劳动合同的资格，不受劳动合同法的保护，若

产生争议，不能像劳动争议一样提请仲裁，而应该按合同内容执行。

4.妇女三期（孕期、产期、哺乳期）注意事项;

（1）孕期：对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳

动，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间。

（2）产期：女职工生育应按国家规定享受相应的产假

（3）哺乳期：有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在劳动时间内给予

其两次哺乳时间,每次三十分钟。

5.不签劳动合同最终对劳动者更有利（可以获得相应的经济补偿金或获得无固定

期限劳动合同）。

6.认定劳动关系的要件

（1）每天工作超过四小时，每周累计超过24小时的用工；

（2）劳动内容属于用人单位的业务组成部分之一；

（3）形成管理与被管理，隶属与被隶属的关系；

（4）主体合法；

（5）企业支付工资；

补充说明：在进行案例分析时，尤其要注意根据以上要件判断案例中企业和

劳动者的关系是劳动关系还是劳务关系，若为劳务关系，则不能按《劳动合同法》

享受相应的保护，而应该视双方签订的合同而定。

7.签订无固定期限劳动合同的情况

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违反公司规

章制度情形，续订劳动合同的。（连续订立二次是从2008年1月1日起开始

计算。）

（4）单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

补充说明：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第二部分劳动合同约定注意事项

1.试用期约定

（1）劳动合同期限在三个月（含三个月）以上不满一年的，试用期不超过一

个月；

（2）劳动合同期限在一年以上（含一年）不满三年的，试用期不不超过两个

月；

（3）劳动合同期限在三年以上（含三年）和无固定期限合同，试用期不超过

六个月；

（4）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合

同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

补充说明1：试用期可以约定也可以不约定，没签订合同或在合同内没有说明

则视为没有试用期。

补充说明2：违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用

期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过

法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（如小刘于A企业签订了劳动合同，期

限为1年，试用期工资为200