2025年度劳动合同到期员工离职手续办理流程.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度劳动合同到期员工离职手续办理流程

本合同目录一览

1.劳动合同到期通知

1.1通知方式

1.2通知时间

1.3通知内容

2.员工离职申请

2.1申请流程

2.2申请材料

2.3申请时间

3.离职面谈

3.1面谈时间

3.2面谈目的

3.3面谈内容

4.工作交接

4.1交接时间

4.2交接内容

4.3交接责任

5.薪酬结算

5.1结算时间

5.2结算方式

5.3结算内容

6.社会保险和公积金

6.1社会保险转移

6.2公积金转移

6.3转移时间

7.工伤认定及待遇

7.1工伤认定申请

7.2工伤认定流程

7.3工伤待遇

8.员工离职证明

8.1证明格式

8.2证明内容

8.3证明领取

9.员工档案管理

9.1档案整理

9.2档案存放

9.3档案查阅

10.知识产权和保密协议

10.1知识产权归属

10.2保密协议签订

10.3违约责任

11.员工离职补偿

11.1补偿标准

11.2补偿流程

11.3补偿发放

12.员工离职后服务期约定

12.1服务期约定内容

12.2服务期约定时间

12.3违约责任

13.合同解除和终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除和终止流程

14.违约责任及争议解决

14.1违约责任认定

14.2违约责任承担

14.3争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.劳动合同到期通知

1.1通知方式

1.1.1本合同约定，劳动合同到期前一个月，用人单位应以书面形式通知员工劳动合同即将到期。

1.1.2通知可通过直接送达、电子邮件、邮寄等方式进行，以送达地为准。

1.2通知时间

1.2.1通知应在劳动合同到期前至少一个月发出。

1.2.2如遇特殊情况，用人单位应提前至少十五天发出通知。

1.3通知内容

1.3.1通知应包括劳动合同到期时间、离职手续办理流程等相关信息。

1.3.2通知应明确告知员工在劳动合同到期前应办理的相关手续。

2.员工离职申请

2.1申请流程

2.1.1员工应在接到劳动合同到期通知之日起十个工作日内向用人单位提出离职申请。

2.1.2离职申请应以书面形式提出，并填写《员工离职申请表》。

2.2申请材料

2.2.1离职申请需附上员工身份证复印件、劳动合同等相关材料。

2.2.2如有特殊情况，需提供相应证明材料。

2.3申请时间

2.3.1离职申请应在劳动合同到期前至少一个月提出。

2.3.2如员工未在规定时间内提出离职申请，视为自动放弃离职。

3.离职面谈

3.1面谈时间

3.1.1用人单位应在员工提出离职申请后五个工作日内安排离职面谈。

3.1.2面谈时间应提前通知员工，并尽量安排在工作时间内。

3.2面谈目的

3.2.1面谈旨在了解员工离职原因，收集员工反馈，并确保离职手续的顺利进行。

3.2.2面谈还用于确认员工是否了解离职手续办理流程及相关事项。

3.3面谈内容

3.3.1面谈内容应包括员工离职原因、工作交接安排、离职补偿事宜等。

4.工作交接

4.1交接时间

4.1.1工作交接应在员工离职前完成。

4.1.2交接时间应提前通知员工，并确保交接工作在正常工作时间内完成。

4.2交接内容

4.2.1交接内容包括但不限于工作文档、电子数据、办公设备等。

4.2.2员工应确保交接内容完整、准确。

4.3交接责任

4.3.1用人单位应指派专人负责监督工作交接过程。

4.3.2员工应积极配合工作交接，确保交接工作顺利进行。

5.薪酬结算

5.1结算时间

5.1.1薪酬结算应在员工离职当月完成。

5.1.2用人单位应在员工离职后五个工作日内将薪酬结算结果通知员工。

5.2结算方式

5.2.1薪酬结算可通过银行转账、现金支付等方式进行。

5.2.2具体结算方式由双方协商确定。

5.3结算内容

5.3.1结算内容包括但不限于工资、奖金、津贴等。

6.社会保险和公积金

6.1社会保险转移

6.1.1员工离职后，用人单位应协助员工办理社会保险转移手续。

6.1.2社会保险转移应在员工离职后一个月内完成。

6.2公积金转移

6.2.1员工离职后，用人单位应协助员工办理公积金转移手续。

6.2.2公积金转移应在员工离职后一个月内完成。

6.3转移时间

6.3.1社会保险和公积金转移应在员工离职后一个月内完成。

8.员工离职证明

8.1证明格式

8.1.1