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2024版智能化叉车操作员劳务派遣合作合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方

1.2用工单位

2.劳务派遣内容

2.1派遣岗位

2.2派遣人员数量

2.3派遣人员职责

3.劳务派遣期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

4.劳务派遣人员工资及福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣方责任

5.2用工单位责任

5.3劳务派遣人员考核

6.劳务派遣人员培训

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.劳务派遣人员安全与健康管理

7.1安全生产责任

7.2健康管理责任

7.3应急预案

8.劳务派遣费用及支付

8.1费用构成

8.2费用支付方式

8.3费用调整

9.违约责任

9.1派遣方违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3劳务派遣人员违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方

1.1.1名称：劳务派遣有限公司

1.1.2注册地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4注册资本：人民币壹仟万元整

1.2用工单位

1.2.1名称：仓储有限公司

1.2.2注册地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：

1.2.4注册资本：人民币伍仟万元整

2.劳务派遣内容

2.1派遣岗位

2.1.1岗位名称：智能化叉车操作员

2.1.2岗位职责：负责仓库内智能化叉车的操作、维护及日常管理工作

2.2派遣人员数量

2.2.1派遣人员总数：10名

2.2.2派遣人员性别比例：男6名，女4名

2.3派遣人员职责

2.3.1按照规定时间完成智能化叉车操作任务

2.3.2确保叉车操作过程中的安全

2.3.3定期对叉车进行维护保养

2.3.4配合用工单位完成其他相关工作

3.劳务派遣期限

3.1合同起始时间：2024年1月1日

3.2合同终止时间：2024年12月31日

4.劳务派遣人员工资及福利

4.1工资标准

4.1.1基本工资：人民币3000元/月

4.1.2绩效工资：根据个人绩效评定，最高可达基本工资的50%

4.2工资支付方式

4.2.1每月10日前支付上一个月工资

4.2.2支付方式：银行转账

4.3社会保险及住房公积金

4.3.1派遣方负责为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金

4.3.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行

4.4其他福利待遇

4.4.1法定节假日加班工资

4.4.2享有国家法定带薪年休假

4.4.3定期组织员工体检

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣方责任

5.1.1负责派遣人员的招聘、培训、考核及解雇

5.1.2确保派遣人员具备相应的工作技能和职业素质

5.2用工单位责任

5.2.1负责派遣人员的工作安排、工作环境及工作条件

5.2.2对派遣人员的工作进行监督和指导

5.2.3对派遣人员的违法行为进行处理

5.3劳务派遣人员考核

5.3.1派遣方每月对派遣人员进行一次绩效考核

5.3.2用工单位对派遣人员的工作表现进行监督和评价

6.劳务派遣人员培训

6.1培训内容

6.1.1智能化叉车操作技能培训

6.1.2安全生产知识培训

6.1.3职业道德及企业文化培训

6.2培训方式

6.2.1理论培训：由派遣方或用工单位指定培训师进行授课

6.2.2实践操作培训：在实际工作环境中进行

6.3培训费用

6.3.1培训费用由派遣方承担

6.3.2派遣方有权对派遣人员进行考核，考核合格者方可上岗

7.劳务派遣人员安全与健康管理

7.1安全生产责任

7.1.1派遣方负责派遣人员的安全生产教育

7.1.2用工单位负责提供安全的工作环境及必要的防护用品

7.2健康管理责任

7.2.1派遣方负责对派遣人员的健康状况进行定期检查

7.2.2用工单位负责对派遣人员的健康问题进行处理

7.3应急预案

7.3.1派遣方和用工单位共同制定应急预案

7.3.2应急预案应包括火灾、自然灾害等突发事件的应对措施

8.劳务派遣费用及支付

8.1费用构成

8.1.1基本工资

8.1.2绩效工资

8.1.3社会保险及住房公积金

8.1.