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2024版教育培训机构竞业禁止补偿金核算与支付协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1教育培训机构

2.2员工

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止范围

3.2竞业禁止期限

3.3竞业禁止地域

4.补偿金核算

4.1补偿金计算方式

4.2补偿金计算基数

4.3补偿金支付比例

5.补偿金支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付账户

6.补偿金支付条件

6.1员工离职原因

6.2员工竞业行为

6.3员工竞业收益

7.违约责任

7.1教育培训机构违约责任

7.2员工违约责任

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同变更与补充

11.1合同变更方式

11.2合同补充方式

12.合同附件

12.1附件一：竞业禁止协议

12.2附件二：补偿金核算表

12.3附件三：员工离职证明

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“教育培训机构”指本合同中提供教育培训服务的机构。

1.1.2“员工”指与教育培训机构签订劳动合同，在本机构从事教育教学、管理或其他工作的个人。

1.1.3“竞业禁止”指员工在离职后一定期限内，不得在与教育培训机构业务相同或相竞争的领域内工作或开展业务。

1.1.4“补偿金”指教育培训机构根据本合同约定，向员工支付因竞业禁止而产生的经济补偿。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.合同双方

2.1教育培训机构

2.1.1名称：[教育培训机构名称]

2.1.2地址：[教育培训机构地址]

2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2员工

2.2.1姓名：[员工姓名]

2.2.2身份证号码：[员工身份证号码]

2.2.3联系方式：[员工联系方式]

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止范围

3.1.1员工离职后一年内，不得在教育培训机构所在城市从事与教育培训机构业务相同或相竞争的教育培训机构工作。

3.1.2员工离职后一年内，不得在教育培训机构业务领域内开展任何形式的业务活动。

3.2竞业禁止期限

3.2.1竞业禁止期限为离职后一年。

3.3竞业禁止地域

3.3.1竞业禁止地域为教育培训机构所在城市。

4.补偿金核算

4.1补偿金计算方式

4.1.1补偿金按照员工离职前十二个月的平均月工资的百分之三十计算。

4.2补偿金计算基数

4.2.1补偿金计算基数为员工离职前十二个月的平均月工资。

4.3补偿金支付比例

4.3.1教育培训机构应在员工离职后五个工作日内，支付首期补偿金，后续补偿金每月支付一次。

5.补偿金支付方式

5.1支付时间

5.1.1首期补偿金在员工离职后五个工作日内支付。

5.1.2后续补偿金每月支付一次，支付时间为每月的一个工作日。

5.2支付方式

5.2.1补偿金通过银行转账方式支付至员工指定的账户。

5.3支付账户

5.3.1员工应在签订本合同时提供有效的银行账户信息。

6.补偿金支付条件

6.1员工离职原因

6.1.1员工因教育培训机构原因离职，或因教育培训机构违法解除劳动合同。

6.2员工竞业行为

6.2.1员工在离职后违反竞业禁止条款，从事与教育培训机构业务相同或相竞争的工作或业务活动。

6.3员工竞业收益

6.3.1员工因违反竞业禁止条款而获得的收益，教育培训机构有权要求返还。

7.违约责任

7.1教育培训机构违约责任

7.1.1教育培训机构未按本合同约定支付补偿金的，应按每日千分之五向员工支付违约金。

7.2员工违约责任

7.2.1员工违反竞业禁止条款，教育培训机构有权要求其停止违法行为，并赔偿教育培训机构因此遭受的损失。

8.保密条款

8.1保密范围

8.1.1员工在任职期间及离职后，应对教育培训机构的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

8.2保密期限

8.2.1保密期限自员工与教育培训机构签订劳动合同之日起至员工离职后两年。

8.3违约责任

8.3.1员工违反保密义务，泄露教育培训机构保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿教育培训机构因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

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