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2024版护工就业推荐及安置合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名及身份证信息

1.2用工单位名称及营业执照信息

1.3合同签订日期及地点

2.护工工作内容

2.1工作岗位及职责

2.2工作时间及休息时间

2.3工作地点及环境

3.护工待遇及薪资

3.1基本工资及发放方式

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及福利待遇

4.工资支付及调整

4.1工资支付周期及时间

4.2工资调整条件及程序

4.3工资支付方式及凭证

5.工作保障及安全

5.1工作保障措施

5.2安全防护培训及设施

5.3事故处理及赔偿

6.工作交接及离职

6.1工作交接程序及要求

6.2离职条件及程序

6.3离职补偿及手续

7.违约责任及处理

7.1护工违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3违约处理方式及程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构及程序

8.3争议解决费用

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止程序

10.合同附件

10.1合同附件名称及内容

10.2附件签订及生效

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序及要求

11.3合同变更及备案

12.合同履行及监督

12.1合同履行方式及要求

12.2合同履行监督及检查

12.3合同履行责任及义务

13.合同解除及终止后的处理

13.1合同解除及终止后的财产及债务处理

13.2合同解除及终止后的劳动关系处理

13.3合同解除及终止后的其他事项处理

14.合同其他约定

14.1合同双方其他约定事项

14.2合同其他约定条款及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名：

1.2护工身份证号码：11010119900307

1.3用工单位名称：北京市养老院

1.4用工单位营业执照注册号：110000000000000

1.5合同签订日期：2024年3月1日

1.6合同签订地点：北京市区路号

2.护工工作内容

2.1工作岗位：养老院护理员

2.2工作职责：

2.2.1负责老人日常生活照料，包括饮食、起居、清洁等；

2.2.2协助医生进行日常护理和康复训练；

2.2.3负责老人的心理疏导和情感交流；

2.2.4负责养老院的卫生清洁和消毒工作；

2.3工作时间：每周一至周五，每天8小时；

2.4休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息。

3.护工待遇及薪资

3.1基本工资：每月人民币5000元；

3.2发放方式：每月工资于次月5日前以银行转账方式支付；

3.3奖金及补贴：根据工作表现及养老院规定，可享受年终奖金、高温补贴等；

3.4社会保险及福利待遇：按照国家及北京市相关规定，为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并享受国家规定的带薪年休假。

4.工资支付及调整

4.1工资支付周期：每月一次；

4.2工资调整条件：根据国家及北京市相关政策调整，或双方协商一致；

4.3工资支付方式：银行转账；

4.4工资支付凭证：由用工单位出具工资支付凭证。

5.工作保障及安全

5.1工作保障措施：提供必要的工作服装及防护用品；

5.2安全防护培训及设施：定期进行安全防护培训，提供必要的安全防护设施；

5.3事故处理及赔偿：因工作原因发生事故，按照国家及北京市相关规定进行处理及赔偿。

6.工作交接及离职

6.1工作交接程序：离职前，按照规定进行工作交接，确保工作连续性；

6.2离职条件：因个人原因离职，需提前一个月书面通知用工单位；

6.3离职补偿及手续：按照国家及北京市相关规定，支付离职补偿金，办理离职手续。

7.违约责任及处理

7.1护工违约责任：违反合同约定，造成用工单位损失，应承担相应责任；

7.2用工单位违约责任：未按时支付工资、未提供工作保障等违约行为，应承担相应责任；

7.3违约处理方式及程序：双方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；

8.2争议解决机构及程序：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

8.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担，但法律另有规定的除外。

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致；

9.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

9.1.3护工严重违反合同约定，经警告无效；

9.1.4用工单位严重违反合同约定，侵害护工合法权益；

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期限