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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同中的劳动时间与休息规定

本合同目录一览

1.1劳动时间的规定

1.2工作日的安排

1.3工作时间的计算

1.4超时工作的处理

1.5加班工资的计算

2.1休息时间的安排

2.2周休息日的规定

2.3法定节假日的安排

2.4年休假的制度

3.1休息日的加班补偿

3.2节假日的加班补偿

3.3年休假的申请与批准

3.4年休假期间的工资待遇

4.1工作时间变更的通知与程序

4.2特殊情况下的工作时间调整

4.3休息时间变更的协商与同意

4.4工作时间变更后的工资调整

5.1劳动时间与休息规定的相关法律法规

5.2劳动时间与休息规定的执行与监督

5.3违反劳动时间与休息规定的法律责任

6.1劳动合同中劳动时间与休息规定的适用范围

6.2劳动合同中劳动时间与休息规定的变更程序

6.3劳动合同中劳动时间与休息规定的解除条件

7.1劳动时间与休息规定的解释与争议解决

7.2劳动时间与休息规定的解释原则

7.3劳动时间与休息规定的争议解决方式

8.1劳动时间与休息规定的培训与宣传

8.2劳动时间与休息规定的培训内容

8.3劳动时间与休息规定的宣传方式

9.1劳动时间与休息规定的保密与保密期限

9.2劳动时间与休息规定的保密义务

9.3劳动时间与休息规定的保密期限

10.1劳动时间与休息规定的变更与解除

10.2劳动时间与休息规定的变更条件

10.3劳动时间与休息规定的解除条件

10.4劳动时间与休息规定的变更与解除程序

11.1劳动时间与休息规定的终止与解除

11.2劳动时间与休息规定的终止条件

11.3劳动时间与休息规定的解除条件

11.4劳动时间与休息规定的终止与解除程序

12.1劳动时间与休息规定的争议处理

12.2劳动时间与休息规定的争议处理机构

12.3劳动时间与休息规定的争议处理程序

12.4劳动时间与休息规定的争议处理结果

13.1劳动时间与休息规定的附件与补充

13.2劳动时间与休息规定的附件内容

13.3劳动时间与休息规定的补充条款

14.1劳动时间与休息规定的其他事项

14.2劳动时间与休息规定的其他规定

14.3劳动时间与休息规定的其他条款

第一部分：合同如下：

1.1劳动时间的规定

本合同规定，员工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

1.2工作日的安排

工作日为周一至周五，每日工作时间为上午八点至十二点，下午一点至五点三十。

1.3工作时间的计算

工作时间按照国家规定计算，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。

1.4超时工作的处理

员工因工作需要加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家规定支付加班工资。

1.5加班工资的计算

加班工资的计算标准按照国家规定执行，具体计算方法如下：

（1）平日加班，按不低于工资的150%支付加班工资；

（2）休息日加班，按不低于工资的200%支付加班工资；

（3）法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班工资。

2.1休息时间的安排

员工每周享有两天休息日，休息日为周六和周日。

2.2周休息日的规定

员工每周的休息日不得少于两天，如遇国家法定节假日，休息日可相应调整。

2.3法定节假日的安排

员工享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2.4年休假的制度

员工根据工作年限享受带薪年休假，具体休假天数按照国家规定执行。

3.1休息日的加班补偿

员工在休息日加班，如需安排调休，应优先安排调休，调休天数不得少于加班时间。

3.2节假日的加班补偿

员工在法定节假日加班，如需安排调休，调休天数不得少于加班时间。

3.3年休假的申请与批准

员工需提前一个月向公司提出年休假申请，经批准后方可休假。

3.4年休假期间的工资待遇

员工在休假期间，享有正常工资待遇。

4.1劳动时间变更的通知与程序

如需变更劳动时间，公司应提前一个月通知员工，并征求员工意见。

4.2特殊情况下的工作时间调整

遇特殊情况，如自然灾害、突发事件等，公司可临时调整工作时间，但应尽量保障员工的合法权益。

4.3休息时间变更的协商与同意

变更休息时间需经双方协商一致，并签订书面协议。

4.4工作时间变更后的工资调整

工作时间变更后，如需调整工资，应按照国家规定执行。

5.1劳动时间与休息规定的相关法律法规

本合同中的劳动时间与休息规定，应遵守国家相关法律法规。

5.2劳动时间与休息规定的执行与监督

公司应建