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2024版旅游行业劳务派遣合同试用期权益保障细则

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2解释方式与优先级

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位信息

3.2用工单位信息

4.派遣岗位与工作内容

4.1派遣岗位

4.2工作内容与职责

5.试用期与工作时间

5.1试用期时长

5.2工作时间与休息休假

6.试用期工资与福利待遇

6.1试用期工资标准

6.2福利待遇及保障

7.试用期考核与评价

7.1考核标准与方法

7.2评价结果与反馈

8.试用期合同解除条件

8.1派遣单位解除条件

8.2用工单位解除条件

8.3劳动者解除条件

9.试用期合同续签

9.1续签条件

9.2续签程序

10.试用期合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

11.试用期权益保障措施

11.1工伤保险

11.2社会保险

11.3工资支付保障

12.违约责任

12.1派遣单位违约责任

12.2用工单位违约责任

12.3劳动者违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知方式与送达

14.3合同生效与修改

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024版旅游行业劳务派遣合同中，对派遣员工试用期的权益保障进行规范。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

a)派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动的单位。

b)用工单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供劳动条件的单位。

c)劳动者：指被派遣单位派遣至用工单位从事劳动的个人。

d)试用期：指劳动者与派遣单位建立劳动关系后，根据法律法规规定，双方可以约定一定期限的考察期。

2.2解释方式与优先级

本合同中使用的术语、定义及解释，如与法律法规有冲突，以法律法规为准。

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位信息

派遣单位名称：[派遣单位名称]

派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

派遣单位地址：[地址]

3.2用工单位信息

用工单位名称：[用工单位名称]

用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

用工单位地址：[地址]

4.派遣岗位与工作内容

4.1派遣岗位

派遣岗位名称：[岗位名称]

派遣岗位类别：[岗位类别]

4.2工作内容与职责

a)负责旅游线路的咨询、预订及售后服务；

b)协助导游完成旅游活动；

c)参与旅游产品的推广与销售；

d)其他相关工作。

5.试用期与工作时间

5.1试用期时长

试用期时长为[试用期时长]个月。

5.2工作时间与休息休假

a)工作时间为标准工作时间，即每日[工作时间]小时，每周[工作时间]小时；

b)休息休假按照国家规定执行。

6.试用期工资与福利待遇

6.1试用期工资标准

试用期工资为[试用期工资]元/月。

6.2福利待遇及保障

a)社会保险：按照国家规定为劳动者缴纳社会保险；

b)工伤保险：按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险；

c)其他福利待遇：按照用工单位规定执行。

7.试用期考核与评价

7.1考核标准与方法

a)考核标准：根据劳动者的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评价；

b)考核方法：由用工单位对劳动者进行定期考核，考核结果作为试用期是否继续的依据。

7.2评价结果与反馈

a)评价结果：用工单位应在[评价时间]内将考核结果告知劳动者；

b)反馈：劳动者对评价结果有异议的，可在[反馈时间]内向用工单位提出，用工单位应在