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2024版猎聘服务企业人才梯队建设合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订地点

2.服务内容概述

2.1服务目标

2.2服务范围

2.3服务方式

2.4服务期限

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

3.4付款凭证

4.人才梯队建设方案

4.1人才选拔与培养

4.2人才梯队结构

4.3人才培养计划

4.4人才考核与评估

5.保密条款

5.1保密信息范围

5.2保密义务

5.3违约责任

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止程序

6.4解除或终止后的责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与修改

9.1合同生效条件

9.2合同修改程序

9.3合同附件

10.其他约定事项

10.1法律适用

10.2合同份数

10.3合同附件

11.合同附件清单

11.1附件一：人才梯队建设方案

11.2附件二：服务费用明细

11.3附件三：保密协议

12.合同签署

12.1签署人姓名

12.2签署人职务

12.3签署日期

13.合同附件

13.1附件一：人才梯队建设方案

13.2附件二：服务费用明细

13.3附件三：保密协议

14.合同附件清单

14.1附件一：人才梯队建设方案

14.2附件二：服务费用明细

14.3附件三：保密协议

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期：2024年5月1日

1.3合同有效期：自2024年5月1日至2025年4月30日

1.4合同签订地点：北京市朝阳区

2.服务内容概述

2.1服务目标：通过猎聘服务，为企业提供专业人才，构建稳定的人才梯队，提升企业核心竞争力。

2.2服务范围：包括但不限于人才招聘、人才评估、人才培养、人才激励等全方位人才服务。

2.3服务方式：线上与线下相结合，包括但不限于猎头服务、人才测评、人才培训、人才咨询服务等。

2.4服务期限：自合同生效之日起至合同约定服务目标达成或终止条件成就之日止。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）

3.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付方式如下：

3.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币伍万元整（￥50,000.00）

3.2.2中期付款：服务进行至50%时支付人民币伍万元整（￥50,000.00）

3.2.3尾款：服务完成后支付剩余人民币伍万元整（￥50,000.00）

3.3费用支付时间：按照3.2条款规定的时间节点支付。

3.4付款凭证：支付方应提供支付凭证，由收款方核对无误后予以确认。

4.人才梯队建设方案

4.1人才选拔与培养：根据企业需求，通过猎聘服务为企业选拔合适人才，并制定个性化人才培养计划。

4.2人才梯队结构：包括高层管理人才、中层管理人才、基层业务人才，形成金字塔形的人才结构。

4.3人才培养计划：针对不同层级人才制定相应的培训计划，包括专业技能培训、管理能力培训等。

4.4人才考核与评估：定期对人才进行考核与评估，根据考核结果调整人才培养计划。

5.保密条款

5.1保密信息范围：包括但不限于企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2保密义务：双方均有义务对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3违约责任：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。

6.合同解除与终止

6.1.1合同约定的服务目标未能实现；

6.1.2合同约定的服务期限届满，双方均未达成续约意向；

6.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

6.1.4因不可抗力导致合同无法履行。

6.2合同终止条件：合同约定的服务期限届满，双方均未达成续约意向。

6.3解除或终止程序：任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。

6.4解除或终止后的责任：合同解除或终止后，双方应按照约定结算剩余服务费用，并承担相应的责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁，仲裁地点为合同签订地。

8.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规及仲裁规则或诉讼