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2024版猎聘企业人才引进与人才选拔事宜合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称

1.2.双方地址

1.3.双方法定代表人或授权代表

2.人才引进与选拔原则

2.1.人才引进目标

2.2.人才选拔标准

2.3.人才引进与选拔流程

3.人才引进与选拔岗位

3.1.岗位名称

3.2.岗位职责

3.3.岗位要求

4.人才引进与选拔条件

4.1.人才引进条件

4.2.人才选拔条件

4.3.人才引进与选拔的特殊条件

5.人才引进与选拔方式

5.1.招聘会

5.2.网络招聘

5.3.人才推荐

5.4.其他方式

6.人才引进与选拔程序

6.1.宣传与报名

6.2.初选与筛选

6.3.面试与考察

6.4.体检与背景调查

6.5.聘用与签订合同

7.人才引进与选拔费用

7.1.招聘费用

7.2.考察费用

7.3.背景调查费用

7.4.其他费用

8.人才引进与选拔责任

8.1.双方责任

8.2.人才责任

8.3.第三方责任

9.保密条款

9.1.保密内容

9.2.保密期限

9.3.保密责任

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除与终止的程序

11.违约责任

11.1.违约情形

11.2.违约责任

11.3.违约赔偿

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

13.3.合同变更内容

14.合同附件与补充条款

14.1.合同附件

14.2.补充条款

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.2.1甲方地址：_______

1.2.2乙方地址：_______

1.3双方法定代表人或授权代表

1.3.1甲方法定代表人：_______

1.3.2乙方法定代表人：_______

第二条人才引进与选拔原则

2.1人才引进目标

2.1.1提高企业核心竞争力

2.1.2实现企业战略发展需求

2.1.3满足企业各部门人才需求

2.2人才选拔标准

2.2.1专业知识与技能

2.2.2工作经验与业绩

2.2.3团队协作与沟通能力

2.2.4职业道德与职业素养

2.3人才引进与选拔流程

2.3.1宣传与报名

2.3.2初选与筛选

2.3.3面试与考察

2.3.4体检与背景调查

2.3.5聘用与签订合同

第三条人才引进与选拔岗位

3.1岗位名称

3.1.1技术研发岗位

3.1.2市场营销岗位

3.1.3人力资源岗位

3.1.4财务管理岗位

3.2岗位职责

3.2.1技术研发岗位：负责产品研发、技术创新等工作。

3.2.2市场营销岗位：负责市场调研、品牌推广、销售等工作。

3.2.3人力资源岗位：负责招聘、培训、薪酬福利等工作。

3.2.4财务管理岗位：负责财务管理、成本控制、财务分析等工作。

3.3岗位要求

第四条人才引进与选拔条件

4.1人才引进条件

4.1.2具备较强的学习能力、创新能力和团队合作精神。

4.1.3具备与岗位要求相匹配的专业知识和技能。

4.2人才选拔条件

4.2.1符合岗位要求的学历和专业背景。

4.2.2具备丰富的相关工作经验。

4.3人才引进与选拔的特殊条件

4.3.1优秀人才可适当放宽学历和年龄要求。

4.3.2特殊岗位可适当放宽工作经验要求。

第五条人才引进与选拔方式

5.1招聘会

5.1.1举办定期招聘会，吸引各类优秀人才。

5.1.2与高校、行业协会等合作，开展校园招聘和行业招聘。

5.2网络招聘

5.2.1在各类人才招聘网站发布招聘信息。

5.2.2建立企业内部招聘平台，方便员工内部推荐。

5.3人才推荐

5.3.1鼓励员工推荐优秀人才。

5.3.2设立推荐奖励机制，提高员工积极性。

5.4其他方式

5.4.1与猎头公司合作，寻找特定岗位人才。

5.4.2参加各类行业交流活动，拓宽人才渠道。

第六条人才引进与选拔程序

6.1宣传与报名

6.1.1通过多种渠道发布招聘信息。

6.1.2收集报名材料，进行初步筛选。

6.2初选与筛选

6.2.1根据岗位要求，对报名材料进行初步筛选。

6.2.2邀请符合条件的人才参加面试。

6.3面试与考察

6.3.1进行多轮面试，考察应聘者的综合素质。

6.3.2对面试合格者进行实地考察或背景调查。

6.4体检与背景调查

6.4.1对拟聘用人选进行体检。

6.4.2对拟聘用人选进行背景调查，确保其符合录用条件。

6.5聘用与签