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2024版机关事业单位聘用合同书（临时工管理人员）

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.合同主体信息

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称及性质

3.2岗位职责与要求

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3其他津贴与补贴

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.考核与奖惩

8.1考核方式与标准

8.2奖励与惩罚措施

9.保密与竞业限制

9.1保密条款

9.2竞业限制条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1其他约定条款

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护正常的工作秩序。

2.合同主体信息

2.1用人单位基本信息

单位名称：________________

单位地址：________________

法定代表人：________________

2.2聘用人员基本信息

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

出生日期：________________

籍贯：________________

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称及性质

岗位名称：________________

岗位性质：________________

3.2岗位职责与要求

岗位职责：

（1）负责________________；

（2）负责________________；

（3）负责________________。

岗位要求：

（1）具备________________；

（2）具备________________；

（3）具备________________。

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

________________年__月__日至________________年__月__日。

4.2聘用终止时间

________________年__月__日。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

工作时间：________________

5.2休息休假规定

休息日：________________

法定节假日：________________

6.工资待遇

6.1基本工资

基本工资：________________元/月

6.2绩效工资

绩效工资：________________元/月

6.3其他津贴与补贴

（1）________________津贴：________________元/月

（2）________________补贴：________________元/月

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

（1）________________保险

（2）________________保险

（3）________________保险

7.2福利待遇

（1）________________

（2）________________

（3）________________

8.考核与奖惩

8.1考核方式与标准

考核分为月度考核和年度考核，考核标准如下：

（1）月度考核：根据岗位职责完成情况进行评分，满分为100分。

（2）年度考核：综合月度考核成绩、工作表现、团队协作等因素进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.2奖励与惩罚措施

（1）奖励措施：

优秀等级的聘用人员可获得奖金、晋升机会等；

良好等级的聘用人员可获得表扬、晋升机会等；

合格等级的聘用人员可获得表扬；

不合格等级的聘用人员将接受谈话提醒，并可能被解除合同。

9.保密与竞业限制

9.1保密条款

聘用人员应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

9.2竞业限制条款

聘用人员在合同解除或终止后，一年内不得在与用人单位相同或相近的行业内任职。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）聘用人员未按照合同规定履行工