2024版机关事业单位合同制安保人员劳动合同范本.docxVIP

2024版机关事业单位合同制安保人员劳动合同范本

本合同目录一览

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

第二条合同主体

2.1用人单位信息

2.2用工人员信息

第三条合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

第四条工作内容与工作地点

4.1工作内容

4.2工作地点

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条工资与福利待遇

6.1工资构成

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

第七条社会保险

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

第八条劳动保护与劳动条件

8.1劳动保护措施

8.2劳动条件

第九条违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2用工人员违约责任

第十条劳动争议解决

10.1劳动争议解决途径

10.2劳动争议解决程序

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

第十二条合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

第十三条合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

第十四条其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定条款

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与用工人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

第二条合同主体

2.1用人单位信息

用人单位名称：[单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

住所地：[住所地]

2.2用工人员信息

用工人员姓名：[用工人员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

第三条合同期限

3.1合同起始时间

合同自[起始日期]起生效。

3.2合同终止时间

合同期限为[合同期限]，自[终止日期]终止。

第四条工作内容与工作地点

4.1工作内容

用工人员应按照用人单位的安排，从事[具体工作内容]。

4.2工作地点

工作地点为[工作地点]，如有变动，用人单位应提前[通知时间]告知用工人员。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

用工人员实行[标准工作时间/综合计算工时制]，每日工作时间不超过[小时数]，每周工作时间不超过[小时数]。

5.2休息休假

用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第六条工资与福利待遇

6.1工资构成

用工人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2工资支付方式

工资按月支付，每月[具体日期]前支付到用工人员的银行账户。

6.3福利待遇

（1）缴纳社会保险；

（2）提供工作服、工作鞋等；

（3）提供必要的劳动保护用品；

（4）提供年度体检。

第七条社会保险

7.1社会保险种类

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

7.2社会保险缴纳比例

社会保险缴纳比例按照国家规定执行，具体比例由双方协商确定。

第八条劳动保护与劳动条件

8.1劳动保护措施

用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保用工人员的人身安全和健康，包括但不限于：

（1）提供符合国家安全标准的劳动防护用品；

（2）保障工作场所的通风、照明、温度等条件；

（3）定期对工作场所进行安全检查；

（4）对用工人员进行必要的安全教育和培训。

8.2劳动条件

用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于：

（1）工作场所安全、卫生；

（2）提供符合岗位要求的工具、设备；

（3）保证用工人员的工作环境舒适、合理。

第九条违约责任

9.1用人单位违约责任

如用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护等，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿用工人员因此遭受的损失；

（3）承担相应的行政责任或刑事责任。

9.2用工人员违约责任

如用工人员未按照合同约定履行工作职责或违反劳动纪律，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿用人单位因此遭受的损失；

（3）承担相应的行政责任或刑事责任。

第十条劳动争议解决

10.1劳动争议解决途径

发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向下列机构申请调解、仲裁或提起诉讼：

（1）劳动争议调解委员会；

（2）劳动争议仲裁委员会；

（3）人民法院。

10.2劳动争议解决程序

劳动争议解决程序按照相关法律法规的规定执行。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：

（1）双方协商一致；

（2）因法定事由解除；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

11.2合同终