二零二五年度离职员工离职手续办理及离职补偿协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度离职员工离职手续办理及离职补偿协议

本合同目录一览

1.离职员工的基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3部门及职位

1.4入职日期

1.5离职日期

2.离职原因及确认

2.1离职原因说明

2.2离职原因确认

3.离职手续办理

3.1离职申请提交

3.2工作交接

3.3资产归还

3.4证件办理

3.5工资结算

4.离职补偿协议

4.1补偿金额及计算方式

4.2补偿支付方式

4.3补偿支付时间

4.4补偿领取条件

5.离职后的保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.离职后的竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3违约责任

7.离职后的劳动关系解除

7.1劳动关系解除日期

7.2劳动关系解除原因

7.3劳动关系解除手续

8.离职后的社会保险关系转移

8.1社会保险关系转移方式

8.2社会保险关系转移手续

9.离职后的住房公积金转移

9.1住房公积金转移方式

9.2住房公积金转移手续

10.离职后的其他待遇

10.1离职金

10.2年终奖

10.3其他福利待遇

11.离职后的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

13.合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充内容

14.合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

1.离职员工的基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：A56

1.3部门及职位：市场营销部市场专员

1.4入职日期：2022年1月1日

1.5离职日期：2025年5月31日

2.离职原因及确认

2.1离职原因说明：因个人发展需求，寻求新的职业机会。

2.2离职原因确认：经双方确认，离职原因符合实际情况。

3.离职手续办理

3.1离职申请提交：于2025年4月30日向公司提交离职申请。

3.3资产归还：需将公司发放的笔记本电脑、手机等物品归还给公司。

3.4证件办理：需在离职前办理完毕离职手续，包括但不限于离职证明、工作证等。

3.5工资结算：公司将于2025年6月5日支付的工资，包括一个月的工资和离职补偿金。

4.离职补偿协议

4.1补偿金额及计算方式：根据在公司的工作年限，补偿金额为3个月工资。

4.2补偿支付方式：补偿金将通过银行转账方式支付至提供的银行账户。

4.3补偿支付时间：补偿金将于离职手续办理完毕后的5个工作日内支付。

4.4补偿领取条件：需提供离职证明及银行账户信息，方可领取补偿金。

5.离职后的保密协议

5.1保密内容：在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等。

5.2保密期限：自离职之日起2年内。

5.3违约责任：如违反保密协议，需赔偿公司经济损失。

6.离职后的竞业限制

6.1竞业限制范围：在离职后2年内，不得在相同行业或领域内与公司直接或间接竞争。

6.2竞业限制期限：自离职之日起2年。

6.3违约责任：如违反竞业限制协议，需赔偿公司经济损失。

7.离职后的劳动关系解除

7.1劳动关系解除日期：2025年5月31日。

7.2劳动关系解除原因：提出离职，经双方协商一致解除劳动关系。

7.3劳动关系解除手续：需按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、工作交接等。

8.离职后的社会保险关系转移

8.1社会保险关系转移方式：可按照国家相关规定，将社会保险关系转移至新的就业地或个人账户。

8.2社会保险关系转移手续：需在离职后30日内向原社会保险机构提出转移申请，并提供相关证明材料。

9.离职后的住房公积金转移

9.1住房公积金转移方式：的住房公积金账户余额可转移至新的就业地住房公积金管理中心，或保留在原账户。

9.2住房公积金转移手续：需在离职后30日内向住房公积金管理中心提出转移申请，并提供相关证明材料。

10.离职后的其他待遇

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