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2024版湖南事业单位工作人员离职交接聘用合同书
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.合同主体及基本信息
2.1合同主体
2.2合同主体基本信息
3.离职原因及程序
3.1离职原因
3.2离职程序
4.离职待遇及补偿
4.1离职待遇
4.2离职补偿
5.工作交接及档案移交
5.1工作交接
5.2档案移交
6.聘用关系终止及后续事宜
6.1聘用关系终止
6.2后续事宜处理
7.合同解除及违约责任
7.1合同解除条件
7.2违约责任
8.争议解决方式
8.1争议解决途径
8.2争议解决方式
9.合同生效及期限
9.1合同生效条件
9.2合同期限
10.合同变更及解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
11.合同终止及终止条件
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
12.其他约定事项
12.1其他约定事项
12.2其他约定事项
13.合同附件
13.1合同附件一
13.2合同附件二
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与意义
本合同旨在明确双方在事业单位工作人员离职交接过程中的权利义务，保障双方的合法权益，维护事业单位的正常运转。
2.合同主体及基本信息
2.1合同主体
甲方：湖南省事业单位
乙方：（姓名）
2.2合同主体基本信息
甲方单位名称：湖南省事业单位
甲方单位地址：省市区路号
乙方姓名：
乙方身份证号码：X
乙方联系电话：X
3.离职原因及程序
3.1离职原因
乙方因个人原因申请离职。
3.2离职程序
（1）提前一个月向甲方提出书面离职申请；
（2）甲方对离职申请进行审核；
（3）双方协商确定离职时间；
（4）乙方办理工作交接；
（5）甲方办理离职手续。
4.离职待遇及补偿
4.1离职待遇
乙方在离职前应享受的待遇包括但不限于：
（1）工资待遇；
（2）社会保险待遇；
（3）其他福利待遇。
4.2离职补偿
（1）乙方离职前十二个月的平均工资；
（2）按照国家规定计算的经济补偿金。
5.工作交接及档案移交
5.1工作交接
乙方应在离职前将所负责的工作、项目、资料等全面、完整地移交给甲方指定的接替人员。
5.2档案移交
乙方应在离职前将个人档案移交给甲方人事部门。
6.聘用关系终止及后续事宜
6.1聘用关系终止
本合同自乙方离职之日起终止。
6.2后续事宜处理
（1）乙方离职后，甲方不再承担乙方的人事关系；
（2）乙方离职后，甲方不再承担乙方的工作责任；
（3）乙方离职后，甲方不再承担乙方的经济补偿责任。
8.争议解决方式
8.1争议解决途径
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向湖南省市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2争议解决方式
仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
9.合同生效及期限
9.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同期限
本合同自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。
10.合同变更及解除
10.1合同变更条件
本合同在履行过程中，如遇法律法规变更或双方协商一致，可对合同内容进行变更。
10.2合同解除条件
（1）乙方因个人原因提出解除合同；
（2）甲方有正当理由解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
11.合同终止及终止条件
11.1合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）合同解除；
（3）合同双方协商一致终止合同；
（4）法律法规规定的其他终止情形。
11.2合同终止程序
（1）双方签署合同终止协议；
（2）办理合同终止手续；
（3）清理合同履行过程中的债权债务。
12.其他约定事项
12.1其他约定事项
（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
（2）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
13.合同附件
13.1合同附件一
离职交接清单
13.2合同附件二
乙方离职申请表
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署
本合同由甲乙双方代表签字盖章后生效。
14.2合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入的定义及范围
15.1第三方定义
本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。
15.2第三方介入范围
（1）协助甲乙双方进行工作交接；
（
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