- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版建筑工程施工合同质量管理培训协议
本合同目录一览
1.总则
1.1合同签订目的
1.2合同适用范围
1.3合同期限
1.4合同生效条件
2.培训内容
2.1培训课程设置
2.2培训师资及资质
2.3培训教材及资料
2.4培训方式及时间安排
3.培训对象及要求
3.1培训对象资格
3.2培训对象人数
3.3培训对象培训费用承担
4.培训费用
4.1培训费用总额
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.培训地点及设施
5.1培训地点选择
5.2培训场地设施要求
5.3培训场地设施费用
6.培训考核及评估
6.1考核方式
6.2考核标准
6.3评估方法
7.合同变更及解除
7.1合同变更程序
7.2合同解除条件
7.3合同解除程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿方式
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及终止
10.1合同生效日期
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.合同附件
11.1附件一:培训课程表
11.2附件二:培训师资简历
11.3附件三:培训教材及资料清单
12.合同签署及生效
12.1合同签署方式
12.2合同签署日期
12.3合同生效日期
13.其他约定
13.1合同保密条款
13.2合同解除后的处理
13.3合同解除后的债权债务处理
14.合同解除后的后续事宜
14.1培训资料返还
14.2培训费用退还
14.3合同解除后的其他事宜
第一部分:合同如下:
1.总则
1.1合同签订目的
本合同旨在明确双方在2024版建筑工程施工合同质量管理培训方面的权利、义务和责任,确保培训质量和效果,提高建筑工程施工质量。
1.2合同适用范围
1.3合同期限
本合同自双方签署之日起生效,至培训项目全部完成并经甲方验收合格之日终止。
1.4合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效,自生效之日起具有法律约束力。
2.培训内容
2.1培训课程设置
培训课程包括但不限于:建筑工程质量管理基础知识、施工合同管理、质量控制要点、施工工艺规范、质量事故案例分析等。
2.2培训师资及资质
乙方应提供具有丰富经验和相应资质的培训讲师,讲师需具备相关专业背景和实际工作经验。
2.3培训教材及资料
乙方提供培训教材及资料,包括但不限于:培训讲义、案例分析、相关法律法规等。
2.4培训方式及时间安排
培训方式包括集中授课、现场教学、案例分析等,培训时间根据甲方需求进行合理安排。
3.培训对象及要求
3.1培训对象资格
培训对象需为甲方建筑工程施工项目的相关人员,包括项目经理、技术负责人、质量管理人员等。
3.2培训对象人数
培训对象人数根据甲方需求确定,乙方应确保培训效果。
3.3培训对象培训费用承担
培训费用由甲方承担,具体金额根据培训课程、师资、资料等因素由双方协商确定。
4.培训费用
4.1培训费用总额
培训费用总额为人民币______元。
4.2费用支付方式
甲方应在培训开始前支付培训费用的______%,余款在培训结束后______日内支付。
4.3费用支付时间
培训费用支付时间为:培训开始前支付______%,培训结束后______日内支付余款。
5.培训地点及设施
5.1培训地点选择
培训地点由甲方选定,乙方应配合甲方选择合适的培训地点。
5.2培训场地设施要求
5.3培训场地设施费用
培训场地设施费用由甲方承担,具体金额由双方协商确定。
6.培训考核及评估
6.1考核方式
培训考核采用笔试和实操相结合的方式,考核内容主要包括培训课程知识和实际操作技能。
6.2考核标准
考核标准根据培训课程要求和实际操作技能进行设定,确保培训质量。
6.3评估方法
乙方对培训效果进行评估,包括学员满意度调查、培训成果展示等。
8.违约责任
8.1违约情形
若乙方未按约定提供培训服务,或培训质量不符合合同要求,或未按约定时间完成培训,视为违约。
8
文档评论(0)