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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
有关试用期劳动合同集合精选1
本合同目录一览
1.试用期劳动合同集合精选的定义与范围
1.1试用期的定义
1.2劳动合同集合精选的定义
1.3试用期劳动合同集合精选的范围
2.试用期的长度和起始时间
2.1试用期的长度
2.2试用期的起始时间
3.试用期的工资和福利待遇
3.1试用期的工资
3.2试用期的福利待遇
4.试用期的考核和评估
4.1试用期的考核标准
4.2试用期的评估流程
5.试用期结束后的劳动合同续签
5.1试用期结束后的劳动合同续签条件
5.2试用期结束后的劳动合同续签流程
6.试用期结束后的劳动合同终止
6.1试用期结束后的劳动合同终止条件
6.2试用期结束后的劳动合同终止流程
7.试用期劳动合同集合精选的解除
7.1试用期劳动合同集合精选的解除条件
7.2试用期劳动合同集合精选的解除流程
8.试用期劳动合同集合精选的变更
8.1试用期劳动合同集合精选的变更条件
8.2试用期劳动合同集合精选的变更流程
9.试用期劳动合同集合精选的解除和终止的法律后果
9.1试用期劳动合同集合精选的解除法律后果
9.2试用期劳动合同集合精选的终止法律后果
10.试用期劳动合同集合精选的争议解决
10.1争议解决的途径
10.2争议解决的时间限制
11.试用期劳动合同集合精选的保密协议
11.1保密信息的定义
11.2保密协议的履行
12.试用期劳动合同集合精选的知识产权保护
12.1知识产权的定义
12.2知识产权的保护措施
13.试用期劳动合同集合精选的违约责任
13.1违约行为的定义
13.2违约责任的具体规定
14.试用期劳动合同集合精选的适用法律和争议解决
14.1适用法律的确定
14.2争议解决的方式和地点
第一部分：合同如下：
第一条试用期劳动合同集合精选的定义与范围
1.1试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，确定是否建立长期劳动合同关系而约定的考察期。
1.2劳动合同集合精选的定义
劳动合同集合精选是指用人单位与劳动者在一定时期内，为了提高劳动合同管理的效率和准确性，将一份或多份劳动合同合并管理的一种方式。
1.3试用期劳动合同集合精选的范围
试用期劳动合同集合精选适用于用人单位与劳动者之间签订的、含有试用期的劳动合同。本合同集合精选不包括无试用期劳动合同、短期劳动合同和其他特殊类型劳动合同。
第二条试用期的长度和起始时间
2.1试用期的长度
试用期的长度根据劳动者的实际工作经验和岗位需求确定，最长不得超过六个月。
2.2试用期的起始时间
试用期的起始时间为劳动合同签订之日起计算。
第三条试用期的工资和福利待遇
3.1试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.2试用期的福利待遇
劳动者在试用期内享有与正式员工同等的基本福利待遇，如年假、病假、产假等。
第四条试用期的考核和评估
4.1试用期的考核标准
用人单位应当制定明确的试用期考核标准，包括工作任务、工作质量、工作态度等方面。
4.2试用期的评估流程
用人单位应在试用期结束前对劳动者进行评估，评估结果作为是否续签劳动合同的依据。评估流程包括：填写评估表、劳动者签字确认、评估结果归档等。
第五条试用期结束后的劳动合同续签
5.1试用期结束后的劳动合同续签条件
试用期结束后，用人单位根据劳动者在试用期的表现决定是否续签劳动合同。
5.2试用期结束后的劳动合同续签流程
用人单位应在试用期结束后一个月内与劳动者办理劳动合同续签手续，如需延长试用期，应提前通知劳动者。
第六条试用期结束后的劳动合同终止
6.1试用期结束后的劳动合同终止条件
试用期结束后，用人单位与劳动者未达成续签意向的，劳动合同终止。
6.2试用期结束后的劳动合同终止流程
用人单位应在劳动合同终止前一个月内通知劳动者，并为劳动者办理离职手续。
第七条试用期劳动合同集合精选的解除
7.1试用期劳动合同集合精选的解除条件
试用期劳动合同集合精选的解除条件如下：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）
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