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2024版文化传播行业劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2相关法律法规

1.3合同主体

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务方式

2.3服务质量

2.4服务期限

3.服务费用

3.1费用构成

3.2费用支付方式

3.3费用结算

3.4费用调整

4.劳务派遣人员管理

4.1派遣人员资质要求

4.2派遣人员培训

4.3派遣人员考核

4.4派遣人员离职

5.保密与知识产权

5.1保密义务

5.2知识产权归属

5.3违反保密义务的责任

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约金

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止的程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同变更内容

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达方式

11.合同附件

11.1附件内容

11.2附件效力

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署程序

12.3签署日期

13.合同份数

13.1合同份数规定

13.2合同份数效力

14.其他约定

14.1其他条款

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.1“文化传播行业”指涉及文化艺术、新闻出版、广播影视、网络传播等领域的行业。

1.1.2“劳务派遣服务”指派遣方根据用工单位的需求，将符合派遣条件的劳务人员派遣至用工单位工作，并由派遣方负责派遣人员的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险及福利待遇等。

1.1.3“派遣人员”指经派遣方招聘、培训后，派遣至用工单位工作的劳务人员。

1.1.4“用工单位”指与派遣方签订劳务派遣服务合同，接收派遣人员的单位。

1.1.5“服务期限”指劳务派遣服务合同的有效期限。

1.2相关法律法规

1.2.1本合同签订及履行应遵守中华人民共和国相关法律法规。

1.2.2本合同如与法律法规相冲突，以法律法规为准。

1.3合同主体

1.3.1派遣方：[派遣方名称]

1.3.2用工单位：[用工单位名称]

2.服务内容

2.1服务范围

2.1.1派遣方负责提供符合用工单位要求的劳务人员，包括但不限于：文化艺术活动策划、执行、宣传等。

2.1.2派遣方负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作。

2.2服务方式

2.2.1派遣方根据用工单位需求，提供全职或兼职的劳务派遣服务。

2.2.2派遣方负责与派遣人员签订劳动合同，并按照合同约定支付工资及社会保险等费用。

2.3服务质量

2.3.2派遣方保证派遣人员的合法权益，不得侵犯派遣人员的合法权益。

2.4服务期限

2.4.1本合同服务期限自[起始日期]至[终止日期]。

3.服务费用

3.1费用构成

3.1.1服务费用包括派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。

3.1.2派遣方根据用工单位实际需求，制定派遣人员费用标准。

3.2费用支付方式

3.2.1用工单位应按月支付派遣人员的服务费用。

3.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由派遣方提供。

3.3费用结算

3.3.1派遣方每月向用工单位出具费用结算单，详细列明派遣人员的工资、社会保险等费用。

3.3.2用工单位应在收到结算单后的5个工作日内支付相应费用。

3.4费用调整

3.4.1如遇国家政策调整、市场行情变动等因素导致服务费用发生变化，双方可协商调整费用标准。

4.劳务派遣人员管理

4.1派遣人员资质要求

4.1.1派遣人员应具备相应的学历、专业技能和职业道德。

4.1.2派遣人员应符合国家相关法律法规对派遣人员的要求。

4.2派遣人员培训

4.2.1派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉工作内容和工作环境。

4.2.2培训内容应包括企业文化、岗位技能、安全知识等。

4.3派遣人员考核

4.3.1派遣方定期对派遣人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等。

4.3.2考核结果作为派遣人员工资调整、晋升、解聘等依据。

4.4派遣人员离职

4.4.1派遣人员离职需提前30日向派遣方提出书面申请。

4.4.2派遣方应在收到离职申请后的5个工作日内完成派遣人员的离职手续。

5.保密与知识产权

5.1保密义务

5.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.1.2保密义务在本合同终止后仍有效。

5.2知识产权归属

5.2.1派遣方提供的劳务派遣服务中涉及的知识产权归派