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2024版文化产业劳务派遣服务专项合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3劳务人员信息

2.合同签订依据与目的

2.1签订依据

2.2签订目的

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围界定

3.3服务质量标准

4.劳务人员派遣管理

4.1劳务人员派遣流程

4.2劳务人员接收与培训

4.3劳务人员考核与奖惩

5.劳务人员工资与福利

5.1工资标准与支付方式

5.2社会保险与公积金缴纳

5.3福利待遇与补贴

6.服务期限与合同续签

6.1服务期限

6.2合同续签条件

6.3合同终止与解除

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同附件

11.1附件一：劳务人员名单

11.2附件二：工资支付明细表

11.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表

12.合同签署与见证

12.1合同签署

12.2合同见证

13.合同签署日期与地点

13.1签署日期

13.2签署地点

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.1.1派遣单位名称：_______

1.1.2派遣单位法定代表人：_______

1.1.3派遣单位注册地址：_______

1.1.4派遣单位联系电话：_______

1.1.5派遣单位电子邮箱：_______

1.2用工单位信息

1.2.1用工单位名称：_______

1.2.2用工单位法定代表人：_______

1.2.3用工单位注册地址：_______

1.2.4用工单位联系电话：_______

1.2.5用工单位电子邮箱：_______

1.3劳务人员信息

1.3.1劳务人员姓名：_______

1.3.2劳务人员性别：_______

1.3.3劳务人员身份证号码：_______

1.3.4劳务人员出生日期：_______

1.3.5劳务人员联系电话：_______

2.合同签订依据与目的

2.1签订依据

2.1.1国家有关法律法规

2.1.2相关政策文件

2.1.3双方协商一致

2.2签订目的

2.2.1明确劳务派遣关系

2.2.2规范劳务派遣服务

2.2.3保障劳务派遣人员合法权益

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.1.1派遣单位将符合用工单位要求的劳务人员派遣至用工单位工作

3.1.2派遣单位负责劳务人员的招聘、培训、考核、解聘等管理工作

3.2服务范围界定

3.2.1派遣单位负责劳务人员的日常管理

3.2.2用工单位负责劳务人员的具体工作安排

3.3服务质量标准

3.3.2劳务人员应按时完成工作任务

3.3.3劳务人员应遵守用工单位规章制度

4.劳务人员派遣管理

4.1劳务人员派遣流程

4.1.1派遣单位根据用工单位需求进行劳务人员招聘

4.1.2派遣单位对劳务人员进行培训

4.1.3派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议

4.1.4派遣单位将劳务人员派遣至用工单位

4.2劳务人员接收与培训

4.2.1用工单位接收劳务人员，并进行岗前培训

4.2.2培训内容包括：工作流程、规章制度、安全知识等

4.3劳务人员考核与奖惩

4.3.1用工单位对劳务人员进行定期考核

4.3.2考核内容包括：工作表现、技能水平、工作态度等

4.3.3根据考核结果，对劳务人员进行奖惩

5.劳务人员工资与福利

5.1工资标准与支付方式

5.1.1劳务人员工资按月支付

5.1.2工资标准参照当地最低工资标准及用工单位实际岗位工资确定

5.2社会保险与公积金缴纳

5.2.1派遣单位负责为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金

5.2.2缴纳比例及基数按照当地规定执行

5.3福利待遇与补贴

5.3.1劳务人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇

5.3.2用工单位根据实际情况给予劳务人员生活补贴、交通补贴等

6.服务期限与合同续签

6.1服务期限

6.1.1本合同服务期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止

6.2合同续签条件

6.2.1双方同意续签合同

6.2.2用工单位需求持续存在

6.2.3双方无违约行为

6.3合同终止与解除

6.3.1