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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同中竞业禁止有何规定

本合同目录一览

1.竞业禁止的范围

1.1竞业禁止的适用岗位

1.2竞业禁止的适用地域

1.3竞业禁止的适用时间

2.竞业禁止的条件

2.1知识产权

2.2保密协议

2.3商业秘密

3.竞业禁止的义务

3.1竞业禁止的具体内容

3.2竞业禁止的履行方式

3.3竞业禁止的违反后果

4.竞业禁止的补偿

4.1补偿标准

4.2补偿支付方式

4.3补偿期限

5.竞业禁止的解除

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除后的处理

6.竞业禁止的法律适用

6.1国内法律

6.2国际法律

6.3双方约定

7.竞业禁止的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.竞业禁止的违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.竞业禁止的保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3保密责任

10.竞业禁止的变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更后的处理

11.竞业禁止的终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后的处理

12.竞业禁止的生效日期

13.竞业禁止的附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.竞业禁止的范围

1.1竞业禁止的适用岗位

1.1.1本合同中，竞业禁止适用于公司高级管理人员、核心技术岗位人员、市场营销岗位人员等涉及公司核心利益和商业秘密的岗位。

1.2竞业禁止的适用地域

1.2.1竞业禁止的地域范围为中华人民共和国境内。

1.3竞业禁止的适用时间

1.3.1竞业禁止期限自劳动合同终止或解除之日起计算，最长不得超过两年。

2.竞业禁止的条件

2.1知识产权

2.1.1员工在任职期间或离职后，不得自行或与他人合作，使用或泄露公司拥有的任何专利、商标、著作权等知识产权。

2.2保密协议

2.2.1员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2.3商业秘密

2.3.1员工在任职期间或离职后，不得自行或与他人合作，使用或泄露公司商业秘密。

3.竞业禁止的义务

3.1竞业禁止的具体内容

3.1.1员工在竞业禁止期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内，担任任何职务或参与任何经营活动。

3.2竞业禁止的履行方式

3.2.1员工应自觉遵守竞业禁止义务，不得违反本合同约定。

3.3竞业禁止的违反后果

3.3.1员工违反竞业禁止义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

4.竞业禁止的补偿

4.1补偿标准

4.1.1公司根据员工职位、工作年限等因素，按月支付竞业禁止补偿金。

4.2补偿支付方式

4.2.1竞业禁止补偿金按月支付，支付至员工离职后的竞业禁止期限届满之日。

4.3补偿期限

4.3.1竞业禁止补偿期限与竞业禁止期限一致。

5.竞业禁止的解除

5.1解除条件

5.1.1员工在竞业禁止期限内，如因公司原因导致劳动合同解除或终止，竞业禁止条款自动解除。

5.2解除程序

5.2.1员工与公司协商一致后，签订解除竞业禁止协议。

5.3解除后的处理

5.3.1解除竞业禁止后，员工不再承担竞业禁止义务。

6.竞业禁止的法律适用

6.1国内法律

6.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2国际法律

6.2.1如涉及国际法律问题，双方应协商解决，如协商不成，提交有管辖权的人民法院审理。

6.3双方约定

6.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.竞业禁止的争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方发生争议，应友好协商解决。

7.2争议解决机构

7.2.1如协商不成，任何一方可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.3争议解决费用

7.3.1争议解决费用由败诉方承担。

8.竞业禁止的违约责任

8.1违约行为

8.1.1员工在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务，包括但不限于：在禁止范围内就业、参与相关业务、泄露公司商业秘密等。

8.2违约责任

8.2.1员工违反竞业禁止义务，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。

8.2.2赔偿金额应不低于公司因员工违约行为而遭受的损失，包括但不限于：客户流失、市场份额减少、经济损失等。

8.3违约赔偿

8.3.1员工违约赔偿金应在违约行为发生后十日内支付给公司。

8.3.2若员工无力一次性支付赔偿金，可分期支付，但每期支付金额不得低于赔偿总额的20%。

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