劳动合同解除条件与程序教案3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

劳动合同解除条件与程序教案

本合同目录一览

1.解除劳动合同的基本原则

1.1合同解除的合法性

1.2合同解除的合理性

1.3合同解除的程序性

2.劳动合同解除的条件

2.1违反劳动合同约定的解除条件

2.2违反劳动法律法规的解除条件

2.3违反职业道德的解除条件

3.劳动合同解除的程序

3.1解除劳动合同的通知

3.2解除劳动合同的书面确认

3.3解除劳动合同的生效

4.解除劳动合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算标准

4.2经济补偿的支付方式

4.3经济补偿的争议处理

5.劳动合同解除后的社会保险

5.1社会保险的接续

5.2社会保险的待遇

5.3社会保险的争议处理

6.劳动合同解除后的劳动合同关系

6.1劳动关系的终止

6.2劳动关系的清算

6.3劳动关系的争议处理

7.劳动合同解除的争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的程序

7.3争议解决的期限

8.劳动合同解除的法律责任

8.1违反劳动合同解除规定的法律责任

8.2违反劳动法律法规的法律责任

8.3违反职业道德的法律责任

9.劳动合同解除的保密条款

9.1保密条款的内容

9.2保密条款的履行

9.3保密条款的争议处理

10.劳动合同解除的其他事项

10.1劳动合同解除的证明文件

10.2劳动合同解除的登记备案

10.3劳动合同解除的公告

11.劳动合同解除的附件

11.1附件一：解除劳动合同通知书

11.2附件二：解除劳动合同协议书

11.3附件三：解除劳动合同证明

12.劳动合同解除的生效日期

13.劳动合同解除的合同文本

14.劳动合同解除的合同备案

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的基本原则

1.1合同解除的合法性

1.1.1本合同解除必须符合国家有关法律法规的规定。

1.1.2解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.2合同解除的合理性

1.2.1合同解除应当基于客观事实，不得滥用解除权。

1.2.2合同解除应当考虑劳动者和用人单位的合法权益。

1.3合同解除的程序性

1.3.1解除劳动合同应当依法进行，确保程序的合法性。

1.3.2解除劳动合同应当采取书面形式，并送达劳动者。

2.劳动合同解除的条件

2.1违反劳动合同约定的解除条件

2.1.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

2.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2.2违反劳动法律法规的解除条件

2.2.1劳动者被依法追究刑事责任的。

2.2.2劳动者被劳动行政部门吊销职业资格证书的。

2.3违反职业道德的解除条件

2.3.1劳动者泄露用人单位商业秘密的。

2.3.2劳动者严重损害用人单位声誉的。

3.劳动合同解除的程序

3.1解除劳动合同的通知

3.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

3.1.2劳动者有权在接到通知后三十日内提出异议。

3.2解除劳动合同的书面确认

3.2.1劳动者同意解除劳动合同的，双方应当在解除协议上签字或者盖章。

3.2.2劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位应当依法处理。

3.3解除劳动合同的生效

3.3.1解除劳动合同协议书经双方签字或者盖章后生效。

3.3.2解除劳动合同协议书生效后，双方应当按照协议履行各自义务。

4.解除劳动合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算标准

4.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.2经济补偿的支付方式

4.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。

4.2.2用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿。

4.3经济补偿的争议处理

4.3.1劳动者与用人单位对经济补偿有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3.2劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。

5.劳动合同解除后的社会保险

5.1社会保险的接续

5.1.1劳动合同解除后，劳动者应当继续参加社会保险。

5.1.2用人单位应当协助劳动者办理社会保险的接续手续。

5.2社会保险的待遇

5.2.1劳动合同解除后，劳动者享受的社会保险待遇按照国家有关规定执行。

5.2.2劳动者享受的社会保险待遇发生变化的，用人单位应当及时告知劳动者。

5.3社会保险的争议处理

5.3.1劳动者与用人单位对社会保险待遇有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申