2024版特殊教育机构前台人员聘用合同书-@-1.docxVIP

2024版特殊教育机构前台人员聘用合同书1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.职业培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.解除合同

10.1合同解除条件

10.2解除合同程序

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1知识产权归属

13.2合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

名称：[甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

1.2乙方基本信息

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

岗位名称：前台接待人员

2.2岗位职责

（1）负责接待来访客人，提供热情、周到的服务；

（2）负责接听电话，转接内部或外部电话；

（3）负责处理来访客人的咨询和需求，提供准确的信息；

（4）负责协助安排会议、活动等；

（5）负责维护前台环境卫生及办公用品的管理；

（6）完成领导交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1起止时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[聘用期限]，即从[起始日期]至[终止日期]。

3.2合同续签

在合同期满前一个月，如双方均无异议，可书面提出续签合同，续签期限为[续签期限]。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方每日工作时间不超过[每日工作时间]小时，每周工作时间不超过[每周工作时间]小时。

4.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年假；

（2）乙方每月享有[每月休息天数]天休息日；

（3）乙方享有婚假、产假、丧假等法定假期。

5.工资及待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。

5.2奖金及补贴

（1）乙方享有绩效奖金，根据绩效考核结果发放；

（2）乙方享有国家规定的各类补贴；

（3）乙方享有年终奖，具体金额根据公司年度效益及个人表现确定。

5.3工资支付方式

乙方工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式发放至乙方指定账户。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按国家及地方相关规定执行。

7.职业培训与发展

7.1培训机会

甲方将为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作能力和素质。

7.2职业发展规划

甲方将为乙方提供职业发展规划，协助乙方实现个人职业目标。

8.保密条款

8.1保密范围

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得泄露给任何第三方。

8.2保密义务

（1）乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密，包括但不限于口头、书面或电子方式；

（2）乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或第三方谋取利益；

（3）乙方离职后，仍需遵守本合同的保密条款，直至保密内容失去商业价值。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）如甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的[违约金比例]%；

（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任

（1）如乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；

（2）如乙方因个人原因提前解除合同，应支付违约金，违约金为剩余合同期内应得工资的[违约金比例]%。

10.解除合同

10.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（2）甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，经协商一致，可以解除合同；

（3）乙方提出辞职，且甲方同意，可以解除合同。

10.2解除合同程序

（1）任何一方解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；

（2）解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议