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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

游乐场全职员工2024年协议模板版A版

本合同目录一览

1.工作内容

1.1工作职责

1.2工作时间

1.3工作地点

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.2奖金及提成

2.3社会保险

2.4公积金

2.5其他福利

3.劳动合同的签订与解除

3.1签订合同

3.2合同期限

3.3解除合同

3.4离职手续

4.员工培训与发展

4.1培训机会

4.2职业发展

5.劳动保护与安全

5.1劳动保护

5.2工作安全

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2保密协议

7.违约责任

7.1员工违约

7.2用人单位违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的变更与解除

10.3附件

11.合同的签订日期

12.合同的有效期

13.甲方（用人单位）名称

14.乙方（员工）姓名及签名

第一部分：合同如下：

1.工作内容

1.1工作职责

乙方（员工）在甲方（用人单位）的游乐场担任全职员工，具体岗位职责如下：

（1）负责游客接待，提供优质的游客服务；

（2）负责游乐设施的操作与维护，确保设施安全运行；

（3）参与景区的日常管理工作，维护景区的正常运营秩序；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。

1.2工作时间

乙方的每日工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，具体工作时间可根据甲方生产经营需要进行调整。

1.3工作地点

乙方的工作地点位于甲方指定的游乐场内。

2.薪资待遇

2.1基本工资

乙方的月基本工资为人民币元整（￥元），按月支付。

2.2奖金及提成

乙方根据工作表现和甲方制定的奖励制度，可获得相应的奖金及提成。

2.3社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。

2.4公积金

甲方按照国家和地方政策规定为乙方缴纳住房公积金。

2.5其他福利

（1）甲方提供乙方的工作服、工作鞋等劳动保护用品；

（2）甲方为乙方提供住宿、餐饮补贴或优惠；

（3）甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等；

（4）甲方为乙方提供职业培训和发展机会。

3.劳动合同的签订与解除

3.1签订合同

甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，合同期限为2024年1月1日至2025年12月31日。

3.2合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面申请，并按双方商定的条款签订新的劳动合同。

3.3解除合同

（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同；

（3）乙方因过失被甲方解除劳动合同；

（4）本合同约定的其他解除情形。

3.4离职手续

乙方解除或终止合同时，应按照甲方规定办理离职手续，包括交还工作证、工作服等物品，结清工资、奖金等费用。

4.员工培训与发展

4.1培训机会

甲方应为乙方提供在职培训机会，包括新员工入职培训、业务技能培训等。

4.2职业发展

甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。

5.劳动保护与安全

5.1劳动保护

甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

5.2工作安全

甲方应确保乙方在工作中的人身安全，建立健全安全生产制度，预防事故的发生。

6.知识产权

6.1知识产权归属

乙方在工作中创作的成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，其知识产权归甲方所有。

6.2保密协议

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。

8.违约责任

8.1员工违约

乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失。

8.2用人单位违约

甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿因此给乙方造成的经济损失。

9.争议解决

9.1协商解决

甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，双方同意向所在地劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

如仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼