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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

海外劳动力派遣管理合同（2024版）版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1派遣方

1.2接收方

1.3劳动力

2.派遣事项

2.1派遣岗位

2.2派遣人数

2.3派遣期限

3.劳动条件

3.1工资待遇

3.2工作时间

3.3福利保障

4.培训与管理

4.1岗前培训

4.2在职培训

4.3管理规范

5.劳动争议解决

5.1协商解决

5.2调解程序

5.3仲裁程序

6.保险与福利

6.1社会保险

6.2商业保险

6.3福利待遇

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同生效条件

7.2合同变更

7.3合同终止

8.违约责任

8.1派遣方违约

8.2接收方违约

8.3劳动力违约

9.争议解决

9.1争议范围

9.2争议解决方式

9.3费用承担

10.隐私保护与信息安全

10.1隐私保护

10.2信息安全

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的签订与履行

12.1签订程序

12.2履行监督

13.附件

13.1派遣岗位说明

13.2工资待遇明细

13.3培训计划

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1派遣方

1.2接收方

1.3劳动力

2.派遣事项

2.1派遣岗位

派遣岗位是指根据本合同约定，派遣方应向接收方派遣的员工所从事的具体工作岗位，包括但不限于工程、技术、管理、服务等岗位。

2.2派遣人数

派遣人数是指根据本合同约定，派遣方应向接收方派遣的员工总数。

2.3派遣期限

派遣期限是指根据本合同约定，派遣方应向接收方派遣员工的时间期限，自劳动力到达接收方工作地之日起计算。

3.劳动条件

3.1工资待遇

派遣员工的工资待遇按照接收方所在国家或地区的法律法规及行业标准执行，包括基本工资、津贴、奖金等。具体工资待遇明细详见附件。

3.2工作时间

派遣员工的作息时间和工作时间按照接收方的规定执行，符合接收方所在国家或地区的法律法规。

3.3福利保障

派遣员工依法享受接收方所在国家或地区的法定节假日、年假、病假等福利待遇。接收方为派遣员工提供必要的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、养老保险等。

4.培训与管理

4.1岗前培训

派遣员工在赴接收方工作前，由派遣方组织进行岗前培训，确保派遣员工具备从事工作岗位所需的基本技能和知识。

4.2在职培训

派遣员工在接收方工作期间，接收方应根据工作需要为派遣员工提供在职培训机会，提高派遣员工的工作技能和业务水平。

4.3管理规范

派遣员工在接收方工作期间，应遵守接收方的管理制度、工作纪律和职业道德规范，服从接收方的管理和指挥。

5.劳动争议解决

5.1协商解决

双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。

5.2调解程序

如协商不成，任何一方均可向所在国家或地区的劳动争议调解机构申请调解。

5.3仲裁程序

如调解不成，任何一方均可向所在国家或地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.保险与福利

6.1社会保险

派遣员工在接收方工作期间，由派遣方依法为派遣员工缴纳所在国家或地区规定的社会保险费用。

6.2商业保险

派遣方应按照接收方的要求为派遣员工购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。

6.3福利待遇

派遣员工在接收方工作期间，应享受与接收方员工同等的福利待遇。

8.违约责任

8.1派遣方违约

派遣方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向接收方支付违约金，并赔偿因此给接收方造成的损失。

8.2接收方违约

接收方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向派遣方支付违约金，并赔偿因此给派遣方造成的损失。

8.3劳动力违约

劳动力未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向派遣方和/或接收方支付违约金，并赔偿因此给派遣方和/或接收方造成的损失。

9.争议解决

9.1争议范围

本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解释、变更、终止等，均适用本争议解决条款。

9.2争议解决方式

双方应通过友好协商的方式解决争议。如协商不成，任何一方均可向所在国家或地区的仲裁机构申请仲裁。

9.3费用承担

仲裁费用由败诉方承担。如双方均有责任，按照各自的过错程度分担。

10.隐私保护与信息安全

10.1隐私保护

双方应对劳动力的个人信息保密，不得向任何第三方泄露。

10.2信息