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2024版旅行社财务人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同期限

2.职位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作任务

3.工作地点及工作时间

3.1工作地点

3.2工作时间

3.3休息时间

4.基本工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

4.4带薪年假

4.5住房补贴

5.考核及晋升

5.1考核制度

5.2晋升条件

5.3考核结果及处理

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

6.3培训费用及报销

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2解除程序

9.3解除合同后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同生效

11.3合同附件

12.合同修改

12.1修改程序

12.2修改生效

13.合同解除及终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除及终止后的处理

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

旅行社名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

财务人员姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

1.2合同签订时间及地点

签订时间：____年____月____日

签订地点：____________________

1.3合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.职位及职责

2.1职位名称

财务人员

2.2职责范围

2.2.1负责旅行社的财务核算、记账、报账等工作；

2.2.2负责旅行社的资金管理，确保资金安全；

2.2.3参与旅行社的预算编制、执行及分析；

2.2.4协助完成旅行社的财务报表编制及分析；

2.2.5负责旅行社的税务申报及合规工作；

2.2.6完成旅行社领导交办的其他相关工作。

3.工作地点及工作时间

3.1工作地点

旅行社所在地：____________________

3.2工作时间

每日工作时间为____小时，具体工作时间根据旅行社安排执行。

4.基本工资及福利待遇

4.1基本工资

财务人员的基本工资为每月____元。

4.2绩效奖金

根据财务人员的工作表现和旅行社的经营状况，年终将发放一定比例的绩效奖金。

4.3社会保险及公积金

财务人员依法参加社会保险，并缴纳相应的公积金。

4.4带薪年假

财务人员依法享受带薪年假，具体天数根据国家规定及旅行社实际情况确定。

4.5住房补贴

根据国家及地方政策，财务人员可享受相应的住房补贴。

5.考核及晋升

5.1考核制度

旅行社将定期对财务人员进行考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。

5.2晋升条件

5.2.1工作表现优秀，连续两年考核合格；

5.2.2具备相应的专业技能和知识；

5.2.3遵守国家法律法规和旅行社规章制度。

5.3考核结果及处理

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将进行相应处理。

6.培训与发展

6.1培训计划

旅行社将为财务人员提供必要的培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。

6.2职业发展规划

旅行社将根据财务人员的工作表现和职业规划，为其提供职业发展的机会。

6.3培训费用及报销

财务人员参加培训产生的费用，经批准后由旅行社报销。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

在合同解除或终止后，财务人员不得在相同或相近的行业、地区内，为与旅行社具有竞争关系的单位或个人工作。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为合同解除或终止后____个月。

8.3违约责任

若财务人员在竞业限制期限内违反竞业限制约定，应向旅行社支付违约金，违约金数额为____元。

9.保密条款

9.1保密范围

财务人员应保守旅行社的商业秘密，包括但不限于财务数据、客户信息、经营策略等。

9.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至财务人员离职后____年。

9.3违约责任

若财务人员在保密期限内