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百学须先立志。——朱熹

企业员工福利方案

企业员工福利方案

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因

素，激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人

的行为的心理过程。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确

地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需

要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下

去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰

的一个重要因素。

1激励的方式

1.1物质激励：物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。

它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负

激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会

活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国

企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。

1.3物质激励与精神激励相