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2024版新能源行业劳务派遣合同试用期合同履行与监管办法
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.合同双方基本信息
2.1派遣单位基本信息
2.2用工单位基本信息
2.3劳务派遣人员基本信息
3.劳务派遣岗位与工作内容
3.1派遣岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.劳务派遣期限与试用期
4.1劳务派遣期限
4.2试用期
4.3试用期考核
5.劳务派遣人员工资待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3社会保险与住房公积金
6.劳务派遣人员福利待遇
6.1节假日安排
6.2年休假
6.3其他福利待遇
7.劳务派遣人员工作纪律与责任
7.1工作纪律
7.2职业道德
7.3违约责任
8.劳务派遣人员培训与发展
8.1培训计划
8.2职业发展规划
9.劳务派遣人员离职与终止合同
9.1离职手续
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止
10.劳务派遣人员争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更
11.3合同解除
12.合同附件
12.1附件一：劳务派遣人员名单
12.2附件二：劳务派遣人员培训计划
12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细
13.合同签订与生效
13.1合同签订
13.2合同生效时间
14.其他约定事项
14.1违约责任
14.2通知与送达
14.3争议解决
14.4合同份数
14.5合同解释权
14.6合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及政策制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于派遣单位与用工单位之间，以及用工单位与劳务派遣人员之间就劳务派遣关系所签订的试用期合同。
2.合同双方基本信息
2.1派遣单位基本信息
派遣单位名称：________________
法定代表人：________________
住所地：________________
2.2用工单位基本信息
用工单位名称：________________
法定代表人：________________
住所地：________________
2.3劳务派遣人员基本信息
劳务派遣人员姓名：________________
身份证号码：________________
性别：________________
出生日期：________________
联系方式：________________
3.劳务派遣岗位与工作内容
3.1派遣岗位
岗位名称：________________
岗位性质：________________
3.2工作内容
工作内容具体包括但不限于：________________
3.3工作地点
工作地点：________________
4.劳务派遣期限与试用期
4.1劳务派遣期限
劳务派遣期限为____个月。
4.2试用期
试用期期限为____个月。
4.3试用期考核
试用期考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、遵守规章制度等。
5.劳务派遣人员工资待遇
5.1工资标准
劳务派遣人员工资标准为每月____元。
5.2工资支付方式
工资支付方式为每月____日发放，通过银行转账方式支付。
5.3社会保险与住房公积金
劳务派遣人员应依法缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准及比例按照国家及地方相关政策执行。
6.劳务派遣人员福利待遇
6.1节假日安排
劳务派遣人员享有国家法定节假日安排。
6.2年休假
劳务派遣人员享有国家规定的年休假制度。
6.3其他福利待遇
其他福利待遇包括但不限于：________________
7.劳务派遣人员工作纪律与责任
7.1工作纪律
劳务派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。
7.2职业道德
7.3违约责任
劳务派遣人员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
8.劳务派遣人员培训与发展
8.1培训计划
用工单位应根据劳务派遣人员的工作岗位和职业发展需要，制定相应的培训计划，并保证培训的有效实施。
8.2职业发展规划
劳务派遣人员的职业发展规划应由用工单位与劳务派遣人员共同制定，并纳入用工单位的整体人力资源规划中。
9.劳务派遣人员离职与终止合同
9.1离职手续
劳务派遣人员离职时，应按照用工单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
9.2合同终止条件
合同终止条件包括但不限于：劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者
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