贝因美公司会计岗位的职责设计的案例分析6200字（【论文】） .pdf

杭州贝因美公司会计岗位的职责设计

目录

一、杭州贝因美公司企业管理有限公司基本情况介绍1

(-)杭州贝因美公司企业管理有限公司概况1

(二)杭州贝因美公司会计岗位的职责情况调查1

二、杭州贝因美公司会计岗位设置与人员配备存在的问题4

(-)岗位设置不满足现代化管理要求4

(―)职责权限模糊4

(三)人员配置存在不合理性5

三、杭州贝因美公司会计岗位设置与职责的优化建议6

(-)强化岗位设置的全面性6

(―)明确岗位职责权限6

(三)合理配置财务人员7

四、杭州贝因美公司会计岗位的职责分工设计8

(―)出纳岗位业务流程8

(-)制单岗位业务流程10

(三)会计主管岗位业务流程11

(四)费用核算岗位流程12

结13

参考文献13

一、杭州贝因美公司企业管理有限公司基本情况介绍

(-)杭州贝因美公司企业管理有限公司概况

杭州贝因美公司是我国婴幼儿食品行业的代表性企业，深耕婴幼儿食品领域

多年，杭州贝因美在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家婴幼儿食品企

业荣誉金奖〃、“国家优质纳税企业〃以及入围了华润排行榜排出的“全球优质

婴幼儿食品企业500强〃。杭州贝因美的发展是我国婴幼儿食品企业改革创新的

缩影，因此能够在很大程度上代表着我国婴幼儿食品企业的发展状况。

(杭二州)贝因美公司会计岗位的职责情况调查

1.公司会计机构和岗位的设置

根据会计业务的需要，杭州贝因美公司建立了会计机构，包括责任会计、出

1

纳员、财广信息会计、工资会计、成本会计、财务结果会计、资本会计、父易会

计、总分类帐等（陈明华，王小林，李军虎,2022）。报表、审计、档案管理等。杭

州贝因美财务岗位可以同时一人进行担当，也可用一到两人，但出纳不得同时审

计员、会计档案保管人、收入和支出记录人以及债权债务记录人。杭州贝因美的

会计工作和出纳工作之间的适当区别是理解工作的关键和在会计工作中做好工

作的前提。

例如，杭州贝因美的会计人员必须有权操作这些系统和适应小组，主管级别

必须拥有批）隹这些系统的权利，经理级别必须拥有批准这些系统的权利和否决权

等。然后根据贝因美实业每个职位的工作人员的情况，按照顺序申请组建授权（张

美丽，刘伟,2021）。在随后阶段，通过改变业务流程、更新服务对象等，对授权

和分配计划进行相应调整。杭州贝因美公司目前实施会计计算机化，其主要权力

如下：

表1.1：杭州贝因美人员权限设置

会计电算化系统权限配置清单

岗位名称权限名称

操作员录入

审核员复核

主管审批、否决

经理二级审批、否决

第二，杭州贝因美公司每个人的权力必须通过个别工作人员的距离定期审

查。对于新征聘的工作人员，轮调员额或离开工作人员，应分别补充、修改和删

除相应的授权。格式可依照以下：

表1.2:杭州贝因美审核职责划分

员工姓权限清单下次审核日

职位审核日期审核人

名A系统B系