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2025-01-09 发布于黑龙江
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劳动权益培训.pptx

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;目;01;;劳动者与用人单位的纠纷解决;法律法规政策依据;加强劳动权益保护，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。;02;固定期限劳动合同;工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。;;;03;;延时加班、休息日加班、法定节假日加班的工资计算标准。;特定福利;;04;安全生产法;用人单位责任与义务明确;;预防措施和应急处理能力提升;05;因确认劳动关系发生的争议

劳动者与用人单位就劳动关系的存在与否发生争议，如未签劳动合同、劳动合同无效等。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，如未按时签订劳动合同、劳动合同内容不合法等。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

劳动者因被除名、辞退或者主动辞职、离职而与用人单位发生争议，如辞职后未办理离职手续等。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

涉及劳动者的合法权益受到侵害，如超时加班、未支付社保等。;在劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行协商，达成一致后制作调解协议。;在劳动争议仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人应当对自己提出的主张提供证据。;裁决执行情况和后续处理建议;06;本次培训重点内容回顾;通过本次培训，我对劳动法律法规有了更深入的了解，对今后工作有很大帮助。;法律法规不断完善;不断优化培训内容和形式，提高培训效果，满足学员实际需求。;THANKS