人力资源公司工作总结范文(5篇).pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

人力资源公司工作总结范文

____年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资

源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照

公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作

目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总

目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报

一、公司基本人力状况分析。

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学

历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

各部门人数对比

相比于上一年度，员工总数增加____人，约____%。总经办由于财

务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人

数减少。____年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员

工人数占总人数的____%。

学历结构分析

如图所示，公司____%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产

品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是____%以上，____年度招

聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大

专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名

是行政的保洁员。

司龄结构分析

我司平均司龄为____年，反映出公司正处于成长阶段，____年以

下的员工人数占____%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心

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的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他

时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发

展的基本层面还是较稳定。

年龄结构分析

公司平均年龄不到____岁，且都在____岁以下，比较年轻，充满

活力。公司年龄结构中，____岁以下员工占很大比例，为____%，主要

集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力

度，作为公司发展壮大的储备力量。30~____岁的员工占比____%，大

多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前

面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的

黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建

立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。

性别比例构成

公司男女比例差距非常大，男性员工占____%，女性员工占

____%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层

管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。

二、招聘工作总结，相关数据分析。

1、招聘完成率分析。

如图显示，除运维部招聘完成率达____%，其他部门的招聘工作尚

未完成，接下来____个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。

2、招聘人数相关性分析。

如图显示，本年度电话通知面试____人，实际面试____人，占通

知面试人数比为____%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的

撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另

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外，____年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类