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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

深入解读事业单位聘用协议法规特点（2024版）版

本合同目录一览

1.1聘用协议的法律效力

1.2聘用协议的签订主体

1.3聘用协议的签订对象

1.4聘用协议的内容

1.5聘用协议的签订程序

1.6聘用协议的生效条件

1.7聘用协议的解除条件

1.8聘用协议的终止条件

1.9聘用协议的违约责任

1.10聘用协议的争议解决方式

1.11聘用协议的变更和补充

1.12聘用协议的解除和终止

1.13聘用协议的保存和归档

1.14聘用协议的履行和监督

第一部分：合同如下：

1.1聘用协议的法律效力

1.1.1本聘用协议是甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）之间签订的，具有法律效力的书面协议。

1.1.2

本聘用协议的内容符合国家相关法律法规，双方签订时应遵循平等、自愿、公正的原则。

1.1.3本聘用协议一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格遵守，履行协议约定的各项权利和义务。

1.2聘用协议的签订主体

1.2.1甲方为具有独立法人资格的事业单位，乙方为符合甲方招聘条件的应聘者。

1.2.2甲方代表授权人（如人事部门负责人）与乙方代表签订本聘用协议。

1.3聘用协议的签订对象

1.3.1乙方应为具备完全民事行为能力的自然人。

1.3.2乙方应具备与甲方招聘岗位相适应的专业技能、工作能力和职业道德。

1.4聘用协议的内容

1.4.1聘用岗位、职责及工作内容

1.4.2聘用期限，包括试用期、固定期限及续签条件等。

1.4.3劳动报酬及待遇，包括基本工资、绩效工资、福利等。

1.4.4工作时间和休息休假，遵守国家有关劳动时间、休息休假的规定。

1.4.5双方的权利、义务和责任，包括保密协议、知识产权保护、竞业限制等。

1.4.6协议的变更、解除和终止条件及相应的法律后果。

1.4.7

违约责任及争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

1.4.8其他双方认为应当约定的内容，如培训、继续教育、职称评定等。

1.5聘用协议的签订程序

1.5.1甲方发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等。

1.5.2乙方按照招聘公告要求，提交应聘材料，参加招聘程序。

1.5.3甲方对乙方进行资格审查、面试、考察等环节。

1.5.4甲方在聘用决定作出前，与乙方进行协商，明确聘用协议内容。

1.5.5双方签订聘用协议，盖章确认。

1.6聘用协议的生效条件

1.6.1本聘用协议自双方签订之日起生效。

1.6.2聘用协议的生效需符合国家相关法律法规的规定。

1.7聘用协议的解除条件

1.7.1双方协商一致，可以解除聘用协议。

1.7.2乙方在试用期内，不符合甲方招聘条件的，甲方可以解除聘用协议。

1.7.3乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除聘用协议。

1.7.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除聘用协议。

1.7.5双方约定的其他解除条件。

1.8聘用协议的终止条件

1.8.1聘用协议期满，双方未续签的，聘用关系自然终止。

1.8.2乙方达到法定退休年龄的，聘用关系自然终止。

1.8.3乙方死亡或者被宣告失踪的，聘用关系自然终止。

1.8.4双方约定的其他终止条件。

1.9聘用协议的违约责任

1.9.1双方违反聘用协议的，应当承担违约责任。

1.9.2甲方违反聘用协议，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

1.9.3乙方违反聘用协议，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

1.10聘用协议的争议解决方式

1.10.1双方在履行聘用协议过程中发生争议的，可以协商解决。

1.10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

1.10.3调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

1.10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.11聘用协议的变更和补充

1.11.1双方可以协商一致，变更或补充聘用协议的内容。

8.1甲方应按照国家和地方有关人事管理规定，为乙方办理入职、离职手续，以及相关的人事档案管理。

8.2

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.3甲方应按照国家和地方有关法律法规，保障乙方的休息休假权益，合理安排乙方的工作时间。

8.4甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额