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物业公司日常管理制度
物业管理有限责任公司日常管理制度
考勤管理规定
1.考勤管理
为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作
量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。每
位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打
卡。对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进
行处理。
2.加班管理规定
在工作需要的情况下，员工可以申请加班。公司将根据实
际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需
要进行决策。加班费用将按照公司规定进行计算和支付。
3.员工请、休假制度
公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余
得到适当的休息和调整。员工可以根据实际情况申请请假或休
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假。公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进
行决策。请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工
的职位和工作机会。
请、休假
员工可以根据实际情况申请请假或休假。请假期间，员工
将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。请假
申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核
和决策。请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的
工作安排。
请假方法
员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申
请，并注明请假事由、请假时间等信息。请假时间不得超过规
定的天数，否则将被视为旷工处理。
旷工处理办法
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员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数
扣除相应的工资。连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合
同。
人员的招聘与录用
员工的聘用
公司将根据需要招聘适合的人才。招聘流程包括发布招聘
信息、筛选简历、面试等环节。经过面试并通过考核的人才将
被聘用。
员工的入职
新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签
署劳动合同。公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其
更好地适应工作环境。
员工的试用、转正
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新员工入职后，将先进行试用期。试用期满，经过考核合
格的员工将转为正式员工。未通过考核的员工将被解除劳动合
同。
员工的离职
员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申
请，并注明离职事由、离职时间等信息。公司将在规定的时间
内办理离职手续。
奖惩制度
奖励制度
公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。奖励方式
包括表扬、奖金、晋升等。同时，公司也欢迎员工提出建议和
意见，对于被采纳的建议，公司将给予相应的奖励。
处罚制度
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员工如有违反公司规定或职业道德的行为，将被视为违纪
行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。处罚方式包括批
评、警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
1.员工犯以下情况之一，将受到口头警告：（改写）
如果员工违反以下规定之一，将会受到口
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