2025年短期用工管理办法.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

某单位短期用工管理办法

第一章总则

第一条为规范我厂短期用工的管理，保证短期用工的合理性、合法性，促进我厂全面发展，

结合我厂的实际情况，特制定本管理办法。

第二条根据《中华人民共和国劳动法》和《某公司电力生产发包工程安全管理规定》（大唐

···[2025]7号）。

第三条原则上严禁雇佣短期工，由于工作需要使用短期工，必须采用对外发包工程或由中

介单位劳务派遣的方式。

第四条使用短期用工必须坚持从严控制、按需招用、工作饱满和合理使用的原则，严格控

制使用范围和人数。

第二章管理职责

第五条短期用工的审批、签订劳动用工合同以及薪酬结算由人力资源部负责；短期用工的

安全管理由安全监察部和用工单位负责；短期用工的日常管理和工作安排由用工单位负责。

第三章管理内容与要求

第六条由用工单位提出用工申请并填写《短期用工计划审批表》（附件1），上报人力资源

部。

第七条人力资源部按照劳动力调配原则进行实际用工调查，核定劳动力指数，报厂长审批。

第八条短期工由中介单位选派，厂人力资源部与用工单位对招用对象进行考察、考核、体

检后确定招用人员名单。认定合格后由中介单位办理劳动用工手续。

第九条安全监察部根据用工类别和工作需要与中介单位签订《工程发包安全协议书》，采取

对外发包工程的方式实施短期用工管理。

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

第十条身体条件须身体健康并持有县级及以上医院出具的健康证明。

第十一条年龄条件须年满18周岁以上，男45周岁以下，女40周岁以下（年龄以身份证为

准，没有身份证的以户口本为准）。对确有一技之长者，经审批后年龄可适当放宽。

第十二条技术工种必须持有劳动部门颁发的有效证件。

第十三条具有聘用岗位的上岗基本条件。

第十四条无犯罪前科或违法违纪行为。

第十五条短期工由用工单位实施管理，安全监察部监察人员及用工单位相关管理人员要经

常深入现场，检查指导短期工安全施工，要随时对施工安全进行监督，发现短期工有违反安全规

章制度的行为，及时纠正，并按照厂各项规章制度严格要求、严格管理。

第十六条聘用的短期用工均实行试用期制度，试用期由用工单位根据工种、用工期限等予

以确定，试用期最长不超过六个月。试用期间内，用工单位证明短期工有下列情形之一的，予以

辞退。

（一）患慢性病、传染病及其它原因，不能坚持正常工作的；

（二）工作表现不好，不能按要求完成任务的；

（三）有违法乱纪行为的；

（四）法律法规规定的其它情形的。

第十七条短期工进入生产现场，必须严格执行《生产现场准入制度》，佩戴胸卡和平安警

视带，不按规定佩戴或佩戴不正确，按厂有关规定给予考核。

第十八条用工单位应当积极为短期工创造良好的工作环境，提供符合国家规定的劳动安全

卫生条件和必要的劳动防护用品。用工单位必须在短期工上岗前进行安全培训和相关技能培训，

经考试、考核合格后方可上岗。并不定期地对短期工进行劳动安全教育，开展必要的技能培训、

纪律和责任教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。生产现场招用的短期工，要按其作业

性质，学习《电业安全工作