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;目;01;;一般适用于股份有限公司和有限责任公司，特别是那些需要激励员工、提高员工忠诚度的企业。;持股方式选择;02;确定目标与原则;了解员工对持股计划的意愿和期望，以便制定更符合员工需求的计划。;方案设计及优化;03;宣传与培训准备;股权分配方案;确定资金来源，包括员工自有资金、公司奖励等，并确保资金到位。;04;制定明确的股权转让程序，包括转让条件、方式、价格等。;保障员工持股计划中的股东权利，如分红权、表决权等。;定期报告制度;05;包括员工持股比例、员工持股计划产生的收益、员工持股计划对公司利润的影响等。;激励效果分析;;06;明确了员工持股计划的基本原则和操作要求，保障员工合法权益。;内部审查;风险识别;THANKS
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