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绩效考核积分管理制度
第一条积分计算方法分为月度积分和年度积分两种方式。
月度积分根据员工本月的绩效考核得分计算，年度积分则是根
据员工全年的绩效考核得分计算。
第二条绩效考核得分由固定加分项和绩效考核加/扣分项
组成，其中固定加分项包括工作年限、职称等，绩效考核加/
扣分项则根据员工在工作中的表现进行评定。
第三条月度积分为A分，根据员工本月的绩效考核得分
计算，B分则为累计积分，由A分折算而来。
第四条年度积分为B分，根据员工全年的绩效考核得分
计算，A分则为累计积分，由B分兑换而来。
第四章积分使用
第一条积分用于员工的绩效考核、晋升、加薪、福利待遇
和荣誉表彰等方面，是重要的参考依据。
第二条积分还可以用于公司期权、股权分配等方面，是员
工长期激励的重要手段。
第三条积分的使用应当公平、公正，遵循公司的奖惩制度
和责任追究制度。
第五章附则
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第一条本制度自发布之日起实行。
第二条本制度的解释权归公司绩效考核积分管理领导小组
所有。
第三条本制度的修改和补充，应经公司绩效考核积分管理
领导小组讨论通过，并报总经理审批。
XXX员工行为规范
1.文档提交应在当天第一时间完成。每次延误一天将扣分，
如有特殊原因耽误并且耽误的理由成立则不扣分。
2.严禁任何人将公章、公文、资料、证照带出办公场地，
如需带出办理公务必须经公司主要领导批准，并在当天用完后
立即交还公司原部门妥善保管。违反者将扣分，如造成遗失，
当事人及责任上级领导将扣分。
3.借公款办事的员工必须每周做一次结算，并向上级领导
提交书面报告。如未按规定操作将扣分，超过两日未销账将扣
分。财务部门责任人每周不仅要敦促借款人及时销账，还必须
将借款情况向主要领导报告。如有违反，责任人和领导、借款
人上级领导将共同承担责任。
4.在公文、资料处理、传递过程中必须按公司规定和领导
指示精神办理。如延误一天，即使有特殊原因也应该扣分。
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5.工作时间在办公室、作业区内发出嘈杂声、影响正常工
作的行为将被扣分。
6.未经部门经理批准，在工作时间上网看与工作无关信息、
看书、看报、看杂志、看小说、玩手机、聊QQ、打游戏的行
为将被扣分。如果部门经理和主管知情不报和不处罚，则扣经
理分和主管分。
7.未按工作服务流程操作的行为将被扣分。
8.工作时间聚众打牌、玩麻将的行为将被扣分。
9.工作时间酗酒的行为将被扣分。
10.携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司的行
为将被扣分，如未给公司造成损失和负面影响则扣分较轻。
11.玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失的
行为将被扣分，并需承担赔偿责任。
12.工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工的
行为将被扣分。
13.员工打架斗殴的行为将被扣分，情节严重者将被辞退。
14.不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级的行为
将被扣分，情节严重者将被辞退。
15.在工作区吸烟时应在吸烟区吸烟，如在工作区吸烟或
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