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消防员绩效考核细则.pdfVIP

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消防员绩效考核细则--第1页

消防员绩效考核细则

第一条为了加强和完善合同制消防员(以下简称队员)队伍的管理,激励队员士气,增

强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消

防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定(试行)》(以

下简称《规定》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职

守,刻苦训练,踏实工作,积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制,分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50

分,年度考评基准分为200分,队员季(年)度奖金依据季(年)度量化考评得分发放。计

算公式:¥(季、年度奖金)=F(季、年度考评得分数-季、年度基准分)×J(每分折换奖

金值)。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。¥(季、年度处罚)

=F(季、年度基准分-季、年度考评得分数)×J(每分折换处罚值)。季度每分折换奖金值

为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评,应尊重客观事实,坚持实事求是,以《规定》和本细

则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加(扣)分,结合《规定》和本细则的奖励处分要求,遵循“及时公正、

就高不低、适量勿滥”的原则,做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准

第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的,分别加20分、10

分、6分。

第七条受到省(市)级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的,每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中,获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加

20、16、12分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中,获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别

加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的,分别加10分、6

分、2分、1分。

第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、

10分。

第十二条在全队大会上受到表扬的加1分。第十三条在点名时受到表扬的加1分。

第三章扣分标准

第十四条遵守一日生活制度方面

有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。(一)未按规定要求擅自实施的。(二)

未按级、按时请、销假的。(三)不按规定时间就寝或熄灯后大声喧哗的。(四)

午睡(午休)时,打扑克或其它活动影响他人休息的。(五)未履行营门卫兵职责或擅离岗位

的。(六)在非规定场所抽流动烟的。(七)集合站队动作不迅速或不按队列要领执行

的。(八)不假外出、请假超假或超过休假归队规定时间的。(九)未经批准,擅自使

用手机、寻呼机等通信工具的。(十)未经批准,私自进入通讯室的。

第十六条有下列行为之一,且情节较轻,未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每

项扣3分。(一)无故睡懒觉或不出操的。(二)无故不参加操课的。(三)不假外

出未超过1小时或请假外出超假1小时以上的。(四)接到指令,未及时归队的。

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