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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
事业单位薪酬及绩效考核方案5篇
事业单位薪酬及绩效考核方案1
为充分调动干部工作积极性，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与
不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、
严守工作纪律、认真履行职责，最大限度地发挥个人潜能，切实提高工作执行
力，特制定此方案。
一、考评机构
成立以镇党委书记任组长，党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、党建
办、人大办为成员的考核领导小组，领导小组下设办公室在镇党建办。
二、考评范围
镇直机关单位包村干部三、考评方式实行工作积分考评制度。
1、积分办法：
（1）每月进村入户24天以上，积48分。少于24天的，缺一天扣2分。
（2）每月召开两次以上村支两委、组长会议，积10分，缺一次扣5分。
（3）协助村按时完成阶段性各项工作任务，积30分，没有完成的按比例扣
分。
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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
（4）按要求每月召开两次群众会，积12分，缺一次扣6分。
（5）按时参加镇党委、政府组织召开的会议。每次积5分，缺一次扣10
分。
（6）积极参加各类应急处置行动。参加一次，积5分，缺一次扣10分。
（7）个人受到镇表彰一次，积10分；受到县级及以上表彰一次，积30分；
（8）所负责村受到镇党委、政府表彰的，单项表彰积20分/次，年度综合表
彰的积30分/次；所负责村受到县级及以上表彰的，积50分/次；
（9）所负责村被镇党委、政府通报批评一次，扣积分30分/次；个人被镇党
委、政府通报批评一次扣20分/次。
2、积分办法。干部出勤积分以工作日志和抽查相结合的方式认定，入村开展
工作日志必须要有村干部签字，联系责任区领导认可；对抽查中发现工作日志
不相符的，每次扣50分。奖励、通报积分以文件为依据。其他工作出勤情况、
会议情况以镇党政办统计为准。
3、积分运用
工作积分作为月度奖惩、绩效工资发放和季度排名、年度考评以及年度个人
评先选优的依据。
（1）月度奖惩。
月度奖惩以月累计积分进行奖惩，各村干部月基础积分为100分，每1个积
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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
分奖励10元，在次月初兑现奖励；达不到基础积分，按差比例扣除其当月绩效
工资。
（2）季度排名
季度排名以季度积分和镇党政领导测评为依据（党政领导测评5分），进行综
合排名。所负责村在完成阶段性目标任务的基础上，对综合排名前十名的干部
进行奖励。设一等奖4名，奖金800元；二等奖励6名，奖金600元。季度排
名考评时间在下一季度的上中旬。
（3）年度考评。
以季度考核和村级工作目标管理考核为依据。在完成所负责村年度目标任务
的基础上，对年度排名在前二十名的包村干部进行奖励。设一等奖6名，奖金
1500元，二等奖6名，奖金1200元；三等奖8名，奖金1000元。未完成年度
目标任务，且年度排名在全镇后三名的包村干部，按干部管理有关规定进行处
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