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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：√
A员工生日那天
B11～12月份
C2～4月份
D员工的结婚纪念日
正确答案：C
2.下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：√
A人力资源岗位
B高层管理岗位
C销售岗位
D财务岗位
正确答案：A
3.以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：√
A尽量为其留面子
B进行关系或工作隔离
C支付足够的经济补偿
D对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职
正确答案：D
4.辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：√
A同业竞争风险
B财务风险
C公司政治风险
D社会关系风险
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
正确答案：A
5.EQ构成要素中的第一位是：√
A社会意识
B自我意识
C社会技能
D自我管理
正确答案：B
6.下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：√
A经济上的补偿
B尽力提供再就业的机会
C减少与辞退员工之间的联系
D心理安抚，减少痛苦
正确答案：C
7.被辞退员工的精神需求不包括：√
A发展的稳定性
B自尊需要
C职业发展需要
D自我实现需要
正确答案：D
8.被辞退员工进行自我调节的方法不包括：√
A为失业而自责，感到内疚
B合适的宣泄情绪
C良好地转移精神
D力争把挫折变为前进的动力
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
正确答案：A
9.在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：√
A保持较好的信念
B尊重客观事实
C尊重自己的心理感受
D树立企业的文化
正确答案：C
10.以下对于身心配合法的描述，错误的是：√
A首先提出自己的看法，以引起话题
B从对方的信念、价值观看事情，找出正面作用及意义
C重复对方说过的话
D注意对方
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