2023年秋季华中师范大学管理心理学在线作业.docVIP

【奥鹏】[华中师范大学]华师《管理心理学》在线作业

试卷总分:100得分:100

第1题,以以下举原因当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑

A、工作专门化

B、部门化

C、正规化

D、简单化

第2题,有管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表示自己意见，更多依赖下级反馈，往往在管理沟经过程中无法有效利用信息。这种沟通格调属于

A、专制型格调

B、顺从型格调

C、维持型格调

D、成功型格调

第3题,以下哪一项不属于组织管理中沟通功效？

A、控制和激励

B、情感表示

C、信息流通

D、维持个体人际关系

第4题,强调领导者与其下属之间动态关系主要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度影响领导理论是

A、领导特质理论

B、领导行为理论

C、领导-组员交换理论

D、领导行为权变理论

第5题,以下哪一项不属于Sely提出通常适应综合症（GAS）三阶段之一

A、警觉阶段

B、抗拒阶段

C、衰竭阶段

D、恢复阶段

第6题,具备高度复杂性和不确定性变革方式是以下哪一个

A、适应性变革

B、创新性变革

C、激进性变革

D、发展性变革

第7题,通常所认为组织承诺三成份结构不包含下面哪一项

A、情感承诺

B、规范承诺

C、连续承诺

D、公正承诺

第8题,以下不属于最具代表性内容型激励理论是

A、需要层次理论

B、成就需要理论

C、双原因理论

D、期望理论

第9题,影响组织学习能力原因有组织学习促进原因和

A、组织学习路径原因

B、组织学习环境原因

C、组织学习社会原因

D、组织学习员工原因

第10题,魅力型领导理论除了包含建立愿景和支持进取两个成份，还包含

A、鼓动精神

B、领袖魅力

C、感染力

D、智慧刺激

第11题,以下下哪一个不是组织变革个体阻力

A、习惯

B、安全感

C、经济原因

D、对专业知识威胁

第12题,一个部门里，员工因为对同一个项目方案有不一样看法而发生冲突，这种冲突属于

A、人内冲突

B、人际冲突

C、群体内冲突

D、群体间冲突

第13题,该类格调个体倾向于使用来自多个渠道数据，并会考虑很多备选方案。他们关注焦点是长久效益，而且，他们擅长找到创造性问题处理方案。这一类个体决议格调属于

A、指示性

B、分析型

C、概念型

D、行为型

第14题,下面哪一个不属于常见组织设计结构

A、简单结构

B、复杂结构

C、矩阵结构

D、官僚结构

第15题,下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥主要作用

A、影响个体为自己选择活动和目标

B、提升个体学习能力

C、影响个体在某项复杂任务上持久性

D、影响个体对工作努力程度

第16题,俄亥俄州立大学领导行为研究发觉两类相对独立领导行为维度是

A、员工导向行为和服务导向行为

B、体贴精神和主动结构

C、领导支持和工作促进

D、目标重点和相互促进

第17题,下面哪一项不是组织文化主要特征

A、创新与冒险

B、进取心

C、物质环境

D、团体取向

第18题,下面所列举几项中，哪一项不属于压力应正确有效策略

A、主动锻炼

B、放松训练

C、行为自我控制

D、情绪自我压抑

第19题,非正式群体名称最早是由心理学家（）提出来。

A、阿希

B、梅奥

C、费斯廷格

D、卡伦

第20题,在组织中，主要变革推进者是

A、管理者

B、环境

C、员工

D、压力

第21题,在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某首先特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征知觉，这一类知觉偏误成为

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、刻板印象

第22题,以下哪种冲突通常是功效失调冲突

A、任务冲突

B、关系冲突

C、过程冲突

D、人际冲突

第23题,下面所列举步骤中，哪一项不属于知觉过程之一

A、注意

B、组织

C、解释

D、判断

E、记忆

正确答案:E

第24题,下面所列出来四位心理学家哪一位被誉为科学管理之父

A、泰勒

B、韦伯

C、梅奥

D、赫茨伯格

第25题,路径-目标理论是由（）提出来

A、费德勒

B、豪斯

C、布莱克

D、耶顿