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?兼职结构师聘用合同范本2024年

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

第一条聘用期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如甲方需延长聘用期限，应提前____天书面通知乙方，双方协商一致后，可签订补充协议。

第二条工作内容

（1）参与甲方项目的结构设计及方案制定；

（2）对甲方项目的结构安全、稳定性进行评估；

（3）提供结构设计咨询及技术服务；

（4）协助甲方完成项目相关的技术文件编制；

（5）其他与结构设计相关的工作。

第三条工作时间及地点

3.1乙方在聘用期间，应按照甲方的安排进行工作，具体工作时间及地点如下：

（1）工作时间为每周__天，每天__小时；

（2）工作地点为甲方指定的工作场所。

3.2乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务。

第四条薪酬待遇

（1）基本薪酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月；

（2）乙方完成甲方指定的工作任务后，甲方可根据乙方的工作表现支付奖金；

（3）甲方提供乙方必要的交通、住宿等补贴。

4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.3甲方应在每月__日前支付乙方当月薪酬。

第五条保密及知识产权

5.1乙方在聘用期间，应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方披露甲方提供的资料及信息。

5.2乙方在聘用期间所创造的知识产权，归甲方所有。如乙方需使用甲方知识产权，应提前向甲方申请，经甲方同意后方可使用。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2乙方在聘用期间，如因个人原因未能完成甲方指定的工作任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

第七条合同解除与终止

7.1在合同有效期内，如甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同。

7.2在合同有效期内，如乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同。

7.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、解除及终止，均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.明确合同主体：合同中应清晰标明甲乙双方的名称、地址等基本信息，确保合同主体合法有效。

2.聘用期限：约定明确的聘用期限，包括起始日期和终止日期，如有续约需提前通知并签订补充协议。

3.工作内容与职责：详细列举乙方的工作内容与职责，避免工作范围模糊不清。

4.工作时间与地点：约定乙方的工作时间和地点，确保双方对工作安排有共同认识。

5.薪酬待遇：明确薪酬支付标准、支付时间以及是否包含奖金、补贴等，保障乙方合法权益。

6.保密与知识产权：规定乙方对甲方商业秘密的保密义务以及知识产权的归属。

7.违约责任：明确双方违反合同约定的责任，包括违约金和损失赔偿。

8.合同解除与终止：约定合同解除和终止的条件和程序。

9.争议解决：确定合同争议的解决方式，如协商、诉讼等。

10.其他约定：对合同未尽事宜的处理方式。

解决办法：

1.协商：在争议发生时，尝试通过友好协商解决。

2.调解：如协商不成，可寻求第三方调解机构协助解决。

3.仲裁：根据合同约定，双方可达成仲裁协议，将争议提交仲裁机构解决。

4.诉讼：如仲裁不成或双方未约定仲裁，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.合同主体：指参与合同关系的双方或多方当事人。

2.聘用期限：指双方约定的乙方在甲方处担任兼职结构师的时间段。

3.工作内容：指乙方在合同期间应完成的具体工作任务和职责。

4.薪酬待遇：指甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等各种报酬。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.知识产权：指乙方在履行合同过程中创造的，依法享有专有权的智力成果。

7.违约责任：指合同当事人因违反合同约定所应承担的法律责任。

8.合同解除：指在合同有效期内，因一方或双方的原因，使得合同无法继续履行，经双方协商一致或法定事由出现，使得合同关系终止。

9.合同终止：指合同因履行完毕、期限届满、解除等原因，使得合同关系不再存在。

10.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容、履行方式等产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等