再婚后离婚离婚协议书2024年.docxVIP

?合同编号：__________

再婚后离婚协议书

甲方（男方）：__________

身份证号：__________

乙方（女方）：__________

身份证号：__________

鉴于双方自愿解除婚姻关系，为明确双方在离婚后的权利义务，经充分协商，双方达成如下协议：

第一条离婚事项

1.1双方自愿解除婚姻关系，甲方与乙方自____年__月__日起，不再具备夫妻关系。

1.2双方同意采取协议离婚方式，并按照本协议约定办理离婚手续。

第二条财产分割

2.1房产：坐落在______的房产（房产证编号：______），甲方与乙方共同共有。离婚后，甲方愿意放弃对该房产的所有权，将该房产过户至乙方名下。乙方应承担过户费用。

第三条子女抚养

3.1子女抚养权：双方共同子女______（姓名），出生于____年__月__日，离婚后，子女抚养权归____方（甲方/乙方），另一方享有探视权。

3.2抚养费：子女抚养权归____方（甲方/乙方）的，另一方应支付子女抚养费，每月支付____元，直至子女年满18周岁。

3.3教育费用：子女在学期间的教育费用，由双方共同承担，具体承担比例参照第二条财产分割比例。

第四条生活补助

4.1甲方同意在离婚后一次性支付给乙方生活补助费____元，乙方自收到该款项之日起，放弃对甲方的一切财产及生活要求。

4.2双方同意在离婚后，各自承担自己的生活费用，互不干涉。

第五条其他事项

5.1双方同意，在离婚后，各自保留各自姓名的权利，不得干涉对方姓名的使用。

5.2双方同意，在离婚后，各自保留各自的个人隐私，不得泄露对方隐私。

5.3双方同意，在离婚后，不得对对方进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

第六条违约责任

6.1双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金____元。

6.2本协议生效后，如一方违反本协议的约定，另一方有权向人民法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条生效条件

8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（男方）：__________

签字/盖章日期：__________

乙方（女方）：__________

签字/盖章日期：__________

附件一：共同财产清单

附件二：共同债务清单

注意事项：

1.审查身份信息：合同中应确保甲方和乙方的身份信息真实、准确，包括姓名和身份证号码。

2.明确离婚意愿：双方应明确表示自愿离婚，并同意协议离婚的方式。

3.财产分割：财产分割条款应具体明确，包括共同财产和债务的清单，以及分割的比例和方式。

4.子女抚养权及费用：关于子女抚养权、探视权和抚养费的约定应符合法律规定，并考虑到子女的最佳利益。

5.生活补助：生活补助费的金额和支付方式应在合同中明确规定。

6.遵守法律法规：合同内容不得违反法律法规，如不得剥夺一方的合法权益。

7.违约责任：应明确违约责任和违约金的具体数额。

8.争议解决方式：应规定争议解决的具体方式，如协商或诉讼。

解决办法：

1.协商：双方在争议出现时应尝试通过协商解决问题。

2.调解：如协商不成，可寻求法律专业人士或调解机构的帮助进行调解。

3.诉讼：如调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词解释：

1.共同财产：指夫妻在婚姻关系存续期间共同劳动所得的财产，以及双方因继承、赠与等原因获得的财产。

2.共同债务：指夫妻在婚姻关系存续期间为维持共同生活所产生的债务。

3.抚养费：指离婚后，不直接抚养子女的一方应向抚养子女的一方支付的用于子女生活的费用。

4.探视权：指不直接抚养子女的一方在离婚后，按照约定的方式和时间看望子女的权利。

5.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定，应承担的民事法律责任。

6.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，采取协商、调解、诉讼等方式解决争议的过程。

7.法律效力：指合同符合法律规定的要件，能够产生法律约束力。

8.生效条件：指合同开始发生法律效力的条件，如双方签字或盖章。

特殊应用场合及补充条款：

1.场合：双方因长期分居导致感情破裂，希望和平分手，但仍有共同好友和社交圈，希望维持一定程度的社交关系。

补充条款：考虑到双方在社交场合可能需要互动，双方同意在离婚后保持基本的礼貌和尊重，不对外传播对方的不实信息，不干涉对方的正常社交活动。

2.场合：双方中有一方或双方有家族企业，离婚可能影响企业的正常运营。

补充条款：双方同意在离婚后，对于涉及家族企业的任何决策和行为，都将秉承对企业发展有利的原则进行，不因个人情感问题影响企业的稳定和利益。