原创力文档- 1、本文档共38页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
地方人事招聘流程;招聘需求分析与计划
招聘信息发布与宣传
简历筛选与初步评估
面试安排与实施
背景调查与体检安排
录用决策与通知发放
总结评估与招聘流程优化;01;明确岗位的职责和要求，包括工作内容、职责范围、技能要求等。;根据岗位需求和人员流动情况，制定合适的招聘周期和招聘计划。;;招聘预算安排;02;根据招聘计划，明确招聘岗位、岗位职责和任职资格等要求。;校园招聘;突出公司优势;建立招聘信息反馈机制，收集应聘者的意见和建议，及时改进招聘策略和流程。;03;;;;候选人名单确定;04;根据招聘岗位特点，设计合理的面试流程，包括自我介绍、问答、案例分析等环节。;;;按照预定的面试流程和评分标准，对应聘者进行面试，并做好面试记录。;05;通过背景调查确认应聘者提供的学历、工作经历等信息的真实性。;背景调查方法与技巧;包括身高、体重、血压、心电图、血常规等基本检查。;体检结果通知;06;招聘计划与岗位需求;;通过邮政系统寄送录用通知书，确保候选人能够收到正式、书面的录用通知。;;07;统计招聘周期、成本、录用比例等指标，分析招聘效率。;招聘流程问题诊断;去除冗余环节，提高流程效率。;;THANKS
文档评论（0）