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对组织工作的意见和建议：

1、构建组织工作落实保障机制。建立健全工作督查和指导

机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。建立定性与定

量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自

评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考

评，提高考核的科学性和准确性。

2、构建组织部门和谐促进机制。坚持以人为本，彰显人性

化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐

环境。坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交

流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。

对组工工作的意见和建议：

1、构建组工干部能力提升机制。按照中组部要求，开展“讲

党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。依

托党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平

台。

2、要加强发挥组工干部的表率作用。要加强组工干部要在

作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，

从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，

在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作

作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气

（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、

务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民

主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。）

的热潮。

3、进一步建立健全工作机制。进一步加强对干部作风建设

的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督

检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并

作为评选先进和干部任用的重要依据。

对干部选拔任用工作的意见和建议：

一．坚持实事求是，努力做到“四看”

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在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求

是的原则，全面准确地考察领导干部。在具体实践操作中，应坚

持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。

二．坚持群众路线，做到“四个结合”

从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进

干部考察方法，应该做到“四个结合”。

1．内外结合。既听党内的意见，也听党外的意见。扩大群

众的知情权、参与权、选择权和监督权，并将广泛听取群众意见

始终贯穿于干部考察的全过程。实践证明，考察干部，党内意见

是重要依据，但党外意见也不可或缺。

2．虚实结合。就是考察“显绩”与“潜绩”相结合，对领导

干部主要成绩的评价不停留在现成的看得见的可以用“量”表

达的实绩上，同时注意“潜绩”，看其对当地物质文明和精神文

明的长远发展作出了什么贡献，打下了哪些基础。一方面，我们

注意考察干部是否牢固树立了“发展才是硬道理”的思想，是否

始终把发展所在镇的经济放在首位，一切围绕发展转，一切围着

发展干，并能正确处理加快发展、深化改革与维护社会稳定的关

系，在任期内作出“为官一任，造福一方”的政绩。另一方面，

我们也注意考察干部是否树立了正确的世界观、人生观、价值观，

是否具有与新的形势、新的任务相适应的工作思路和思维方式。

为今后的发展打下基础，准备后劲。

3．正反结合。考察干部，我们不仅了解正面的意见，也了

解和倾听个别的甚至反面的看法。在考察干部政绩的同时也对其

“败绩”进行考察。如考察干部的决策水平，了解其是否因决策