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日报管理制度

1日报管理内容

1.1所有员工须于当日将当天工作日报表通过企业邮箱按照规定报送

给相应部门或岗位上级负责人。

1.2日报表必须当日报送，因故不能当日报送，需电话或短信请示上

级，于次日10:00前补报。

1.3各承包人所聘人员也需提交日报，直接提交给各自承包人，同时

抄送管理中心，公司有监管权，各承包人定期将下属的工作日报（包

括巡店路线表、货架陈列产品照片）邮件至公司工资管理部。

1.4工作日报表填写内容必须真实、合规、完整（具体规定参照公司

规定的填表要求执行）。规范的工作日报必须包含的内容：日期，工

作任务，每一项任务的进展及第二天工作计划任务；如有存在问题，

必须及时记录，并写明采取的措施。如承包人自己承担巡店任务，工

作日报的内容按巡店要求填写，包括门店信息、到店时间、产品陈列

情况、销售情况、库存量情况等信息。内容不规范或内容不全的日报

表视为无效日报表。

1.5人资专员每天对未能按时上交工作报表人员进行统计，每日汇总，

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对未按时提交日报表及提交不规范日报表的人员一律视为当日无出

勤。统计结果每日上报销管中心，每月统计报财务部，作为核算考勤

工资的依据。

1.6直属上级有责任、有义务对下属员工的报表完成情况做出考评，

对提交不规范的日报表员工按本规定做出处罚。

1.7直属上级对本部门员工日报表中提出的问题要及时解决，解决不

了的，可向上一级领导反映，并追踪问题的最终解决。

2处罚规定

2.1无任何正当理由工作日报超过次日10:00未提交的，未向主管

领导说明不能按时提交原因的或不交的，一次罚款50元，同时按未

出勤处理。

2.2工作日报不符合规范的，视同未提交，一次罚款50元，同时按

未出勤处理。

2.3工作日报内容有弄虚作假的，一经查实，视情节轻重，一次罚款

200元—500元，同时按旷工一天处理。

3附则

以上情况一个月内出现三次（含三次）以上的，视为无法胜任本职工作，

公司有权对违纪人员进行调岗、降级、停职，直至辞退处理。

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关于日报管理制度的补充规定

为完善工作日报管理，明确各级人员职责，根据日报管理制度实

施以来所发现的不足，进行完善调整，对公司现行的日报管理制度作

出以下五点补充规定：

一、公司各驻外办事处、机构直接招聘或面试录用的新员工，各

办事处或机构需负责新员工入职培训。培训内容包括公司日报管理制

度等。办事处文员为培训第一责任人、办事处负责人为培训第二责任

人。培训后填写《培训记录》，参训人及培训人签字确认；

二、新员工需从入职当日起开始报送工作日报，在员工的企业邮

箱账号未设置好之前，使用个人邮箱（如腾讯邮箱、网易邮箱等）发

送工作日报(注明发件人姓名)，人事部按规定统计日报发送次数作为

计算考勤的重要依据；

三、因特殊原因不能当日发送日报的，如出差、网络等问题，需

向直接上级请示，由直接上级通知人事部门该员工于何时可缓发日报，

恢复正常后需立即补发。人事部视该员工直接上级的通知为日报的唯

一请假依据；

四、休息日也需发送日报报平安，日报内容写“休息”即可；

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五、对于考察员工所发工作日报内容的合规性