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按摩师用工合同（3篇）

按摩师用工合同（通用3篇）

按摩师用工合同篇1

甲方：________________(以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

第一条合同期限

自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

第二条试用期

自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

第三条工作内容

乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

第四条劳动条件

1.甲方愿意为乙方提供免费的膳食，并为其配发工作服，并派遣专人进行管理。同时，甲方承诺保证乙方每个月至少休息4天（特殊情况除外）。请回复您对修改后内容的确认。

2.安排乙方执行计件工资制。

注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

第五条劳动报酬

1.根据多劳多得原则，实行计件工资。

2.试用期内每个月未完成200个钟，保底工资5000元；试用期满后每个月未完成150个钟，保底工资6000元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)。

3.提成政策：全身保健按摩每小时提成为____________元；足底按摩每小时提成为____________元（团队按摩师每小时提成为____________元）；局部按摩每小时提成为____________元。公司优惠活动与按摩师无关。

第六条劳动保险

乙方在合同期内积极履行甲方的各项要求，作为回报，甲方承诺为乙方提供重大疾病保险。在合同终止时，该保险将转为乙方个人所有。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;

2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

第八条劳动合同终止、续订

1.出于下列原因之一，甲方有权随时解除劳动合同，而乙方应自行承担由此引起的不良后果。

(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;

(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;

(3)乙方被追究刑事责任的。

2.根据劳动合同，甲方有权解除合同的原因之一是乙方严重违反劳动纪律或职业道德，且对公司利益造成重大损害，为保护公司正常运营和维护员工的权益，甲方可以解除劳动合同。然而，在解除合同前，甲方应提前一个月提出书面通知，以便乙方有足够时间作出相应调整和寻找新的工作机会。

(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;

(2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;

(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的`原因，不能正常营业。

3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;

(3)在试用期内。

第九条违反劳动合同应承担的民事责任

1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____________元。

2.若乙方未按劳动合同规定，擅自提前解除劳动合同导致甲方正常营业受到影响，应向甲方支付赔偿金人民币_____________元。

第十条本协议自始生效，双方当事人同意在合同期满前三十天内向对方表达续签意愿。经过甲乙双方的协商和一致同意，双方同意继续延长劳动关系并续订劳动合同。

第十一条此合同共四份，分别为市、区残联一份，甲方和乙方各执一份，具备法律效力。对于未尽事宜，双方将进行协商解决。

一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

甲方：________________

________________年___________月___________日

乙方：________________

________________年___________月___________日

按摩师用工合同篇2

甲方：___________________________合同编号：___________________

法定代表人：_____________________签订地址：___________________

乙方：___________________________签订日期：______年____月___日

身份证号码：_____________________

甲乙双方本着平等自愿、共同受益的原则,经过友好协商，根据《中华人