法务岗位招聘笔试题(某大型国企)2025年必刷题详解.docxVIP

2025年招聘法务岗位笔试题(某大型国企)必刷题详解

一、单项选择题（共60题）

1、根据《公司法》规定，股份有限公司的董事会成员人数为多少人？

A.3-13人

B.5-19人

C.7-21人

D.9-25人

答案：A

解析：《公司法》规定，股份有限公司的董事会成员人数为3-13人。董事会是公司的最高决策机构，负责公司的经营管理和重大决策。

2、以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？

A.劳动仲裁

B.民事诉讼

C.劳动监察

D.工会调解

答案：C

解析：《劳动法》规定的劳动争议处理途径包括劳动仲裁、民事诉讼和工会调解。劳动监察是政府劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的一种行政行为，不属于劳动争议处理途径。

3、关于公司合同管理方面的法律事务，下列哪项描述是正确的？

A.公司内部员工可以随意更改合同条款而不需经过法律审核。

B.合同签订前必须经过公司法务部门的法律审核。

C.在合同履行过程中，无需关注法律风险的监控和管理。

D.合同履行完毕即表示不存在任何法律风险。

答案：B

解析：在公司合同管理方面，法务部门的主要职责之一就是在合同签订前进行法律审核，确保合同条款合法合规。因此，合同签订前必须经过公司法务部门的法律审核是正确的做法。其他选项涉及对合同管理和法律风险的忽视或不当处理，故排除。

4、关于知识产权的法律保护，以下说法错误的是？

A.公司应当设立专门的知识产权保护机制。

B.任何员工都可以随意使用公司的知识产权而不受限制。

C.侵犯知识产权的行为可能会受到法律的制裁。

D.保护知识产权对于公司的技术创新至关重要。

答案：B

解析：知识产权是公司的重要资产，需要得到保护和管理。只有公司内部人员可以按照规定和授权使用知识产权，并且需遵循相关管理制度和使用规则，并非任何员工都可以随意使用而不受限制。因此，B选项的说法是错误的。其他选项都正确描述了知识产权保护的重要性及相应的法律责任和措施。

5、在下列哪种情况下，公司可以依据劳动合同法解除劳动合同？

A.员工在试用期内严重违反公司规章制度。

B.员工在试用期内严重失职，给公司造成重大损害。

C.员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响。

D.员工因家庭原因长期请假，经公司批准后仍无法正常履行职责。

答案：ABC

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项D中，员工因家庭原因长期请假并得到批准，说明其能够正常履行职责，因此公司不能以此为由解除劳动合同。

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列情况下不得解除劳动合同：

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.员工因企业经营困难而被裁员的。

D.员工因违反公司规章制度被依法解除劳动合同的。

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项B中，虽然员工不能胜任工作，但经过培训或调整岗位后仍不能胜任，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而不是不得解除劳动合同的情形。选项C和D中的情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

7、关于合同审查，下列哪一选项是正确的？

A.无需对合同主体进行资信调查

B.仅审查合同条款的合法性和合规性即可

C.合同审查过程中无需考虑合同履行的风险

D.应结合实际情况对合同条款进行全面审查

答案：D

解析：在法务岗位中，合同审查是重要职责之一。合同审查不仅需要关注条款的合法性和合规性，还需要对合同主体进行资信调查，并考虑合同履行过程中可能出现的风险。因此，应结合实际情况对合同条款进行全面审查。故选项D正确。

8、关于知识产权管理，以下哪一说法是正确的？

A.知识产权