劳动关系管理重要部分.ppt

用人单位单方解除劳动合同（单方解除）提前30天书面形式通知，并要承担经济补偿的情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除劳动合同（单方解除）经济性裁员的条件（给予经济补偿）用人单位濒临破产进行法定整顿期间的用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的相关要求：应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。（三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除）1.随时向用人单位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任）（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任：（1）用人单位招收录用所支付的费用；（2）用人单位支付的培训费用；（3）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。用人单位不得解除劳动合同的情况患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止（一）定义劳动合同的终止——指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。（二）种类1.自然终止（正常状态，乐意发生）（1）定期劳动合同到期（2）劳动者退休（3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成2.因故终止（异常状态，不乐意发生）（1）劳动合同约定的终止条件出现（2）劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系（3）劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）（4）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）（5）劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致劳动合同终止。注意事项劳动合同依法解除或终止时应注意：用人单位应一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续；用人单位依法破产时，清偿时劳动者工资优先得到支付。命题点4劳动合同的管理劳动合同管理广义指司法机关、劳动保障行政机关、用人单位、工会组织以及用人单位内部行政和工会组织，在各自的职责范围内，根据法律、法规和政策的要求，运用鉴证、指导、组织、监督、检查、评价、奖惩等手段，分别对企业合同的订立、履行、变更、解除等行为进行管理，并对违反劳动法规的行为予以纠正或者处罚的活动。狭义仅指劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理。劳动合同鉴证（一）定义劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督服务的一种手段。（二）审查的内容劳动合同鉴证审查以下内容：1.双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；2.合同内容的合法性，合同条款是否完备、权利义务是否明确；若雇佣外籍员工，中外合同文本是否一致。3.劳动合同签订程序的合法性。（三）程序1.提交相关材料（劳动合同文本3份、授权委托书、营业执照、身份证明）2.双方当事人到场；3.审查（合格的由鉴证人签名、盖章、注明日期）劳动合同文档管理添加标题一般工作岗位添加标题特殊工作岗位添加标题劳动合同实行分类管理。添加标题类别划分的方法：添加标题按照劳动合同期限进行分类添加标题无固定期限添加标题有固定期限添加标题以完成一定工作为期限添加标题处于试用期添加标题按照工作岗位分类添加标题劳动合同管理台帐一般包括：员工登记表；劳动合同台帐；员工统计表；岗位（专项）协议台帐；医疗期台帐；员工培训台帐；终止或解除劳动合同后员工去向台帐；其他台帐。特殊岗位资格证书制度1执行国家特殊岗位资格证书制度的主要形式：2职业资格证书制度；3特殊岗位资格证书制度。4为提高劳动者素质和能力，我国实